国庆长假七天对于很多小伙伴来说有幸福的也有悲催的。正规一些的单位会按照劳动法的规定放7天长假，并且是带薪的，大家拿着工资的同时还可以好好的去想去的地方和想呆在一起的人一起旅行。而且很多公司都是需要加班的。
流程比较完善的公司在国庆长假加班之前会让员工填写纸质加班申请或者通过办公软件系统线上提交加班申请。公司会按照劳动法的规定给予节假日应有的工资待遇。但是很多小公司或者公司制度不是很完善的公司让员工节假日加班，只给予正常的日薪，而不是2倍或者3倍的加班工资，甚至有些公司加班根本没有加班费用。
那么在国庆长假期间想要索要加班费的小伙伴们一定要做好以下几点：
保存公司下发的加班通知：
比如微信群或者其它软件工作群内领导下发的加班通知；或者领导通过短信、邮箱等形式发送给你的要求你国庆长假期间加班的通知内容。
公司公告：
粘贴在公司场所内的加盖公章的国庆长假加班通知的公告。可以手机录制视频的形式保存。录制的时候要清晰的可见公司公章以及公告内容和能够体现是公司场所的元素。
加班打卡记录：
国庆长假期间加班肯定是要打开的嘛，把加班期间的打卡记录通过录屏的形式保存好。
加班工作内容：
加班期间你所做的工作内容，比如向领导汇报工作情况，工作群工作对接内容等。都需要通过录屏的形式保存下来。要显示内容的日期，以证明是加班期间在工作。
出差外地的保留差旅证据：
如果长假期间安排外地出差的，除了保留公司领导的通知之外，还需要保留好车票、机票、火车票、酒店住宿费用等相关证明证据。
同事之间的证词：
这个是最容易获取的，在加班工作之余，比如午饭时间等，几个人同事在一起，可以吐槽公司国庆长假期间不放假，只放假一天或者2天之类的内容。偷偷地做好录音。以证实国庆期间是在加班的。
做好以上几点在后期申请劳动仲裁索要加班费用的时候是绝对管用的。证据保存原则，原始记录有的一定不要删除。一直要保留到离职后和公司没有任何劳务以及其它方面的纠纷后再删除。能录屏的录屏，不能录屏的保存图片。但是原始记录要有的。
国庆长假期间加班劳动法规定加班费工资标准：10月1号至10月3号期间：月工资➗21.75天✖️3每日加班工资。10月4号至10月7号期间：月工资➗21.75天✖️2每日加班工资