对于使用童工或无营业执照的经营者，如果其员工因工作原因受到伤害，应依法承担相应的赔偿责任。为了维护未成年工人的权益并确保无营业执照的经营者也能提供必要的劳动保护，必须实施有效的赔偿机制。
相关依据：广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法〔2012〕284号）第8条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求一次性支付辅助器具安装和更换费用的，应予支持。辅助器具安装和更换费用的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至70周岁止。配制机构出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定”。
即对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故的情况，如果需要安装辅助器具，除了支付一次性赔偿金外，职工和童工还可以请求一次性支付辅助器具的安装和更换费用。这个费用应该参考与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构所提出的安装费用和更换周期意见，计算至70岁为止。如果配制机构给出的标准超过社会保险经办机构的参考标准，那么应以社会保险经办机构的参考标准来确定费用。
综上，企业除需要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿外仍需一次性支付辅助器具安装和更换费用。
