大家好，我是陈老师，这一章我们说公司说轮休，一个月只上一半时间，就发一半工资，怎么办？这个问题？来，开始
公司说没有业务，一个月上一半的班，然后只发了半个月工资，这个时候可能有人会问，那我这个时候提出被迫解除，可以吗？答案是，当然不可以。
现在很多人碰到这样一个问题，公司是让你上一天班，休息一天，就想要要提出被迫解除，因为工资少拿了，我想说，你并没有付出劳动，怎么可能获得报酬，更不可能提出被迫解除那这个事情。
那要怎么破解呢？
就是要回到劳动关系本身，你的合同约定的工作时间如果是做五休二或者做六休一，那你的工资报酬就是按照这个工作时间来，超过了还需要给加班费，而现实就是，很多企业安排了员工休息之后，员工你就真的去休息了，也没有打卡上班，在家或者在宿舍那等发工资。
实际状态是什么？那就是你没有工作，公司按事假处理，正常支付出勤工资，那就更不可能用工资少的让你提出被迫解除，那解决办法其实也非常简单，公司让你不上班，那就真的不上吗？
合同拿来干嘛的，拿出来啊，怼回去啊，反抗啊。
你要么还是打卡坚持上班，要么就书面拒绝休假。对公司这时候肯定会说你要按照公司的制度来，不然就开除你，那你可以让他试一下，看他敢不敢。
其实我们也理解，确实是因为业务量下降，导致公司养不起那么多人，那公司正确的处理方式，就是把多余的员工协商解除掉，剩余的员工按照约定的方式继续工作。换言之，也不能因为公司赚不到钱，让所有的员工来平摊企业的亏损，还觉得这是理所当然的，这肯定就不受法律保护的，听懂了吗？
好这章就说到这里，有什么问题可以在评论区留言，我帮你解答，今天上班辛苦了，早点休息