问：假期结束，员工仍不回来上班，单位该如何处理？
答： 对于这种情形，很多单位认为这名员工已经离职了，就放任不管，或者直接进行停保等常见操作，但这样的操作会给单位带来较大的风险，如果员工主张是企业解除劳动合同而主张相应的赔偿，则很可能因无法查明离职原因，单位需支持经济补偿金。如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，极有可能会被认定劳动关系一直存续，则单位此期间还需要承担用人单位的法律义务。因此，单位应做好以下工作：
1、应联系员工，了解不来上班的原因；2、如果员工已离职的，或到其他单位上班的，要与员工沟通，让员工明确其单方解除劳动合同的事实，保留相应的证据；3、如果员工不回应，或者是故意旷工的，则应发出相应的书面催岗通知，并保留相应的证据，可以以旷工为由解除劳动合同。
特别提醒单位注意，不能按照自动离职处理。《劳动合同法》规定了三类解除劳动合同的情形，自动离职并不包含在内。因此，劳动者不辞而别，用人单位对其按照自动离职处理，缺乏法律依据。
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