补缴社保纠纷，劳动仲裁不受理。
根据社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，依法缴纳职工社会保险是用人单位和劳动者的权利和义务。
如果用人单位没有为劳动者缴纳该怎么办？可能劳动者首先想到的就是劳动仲裁，但根据社会保险费征缴暂行条例第十三条规定，缴纳单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保障部门或者税务机关责令期限缴纳。
以及社会保险征缴暂行条例第二十六条规定，缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
从这就可以看出，缴纳与补缴社会保险的纠纷是征缴与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。
因此金老师需要提醒大家的是，因用人单位欠缴拒缴社会保险费，或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议的，社会保险费征收机构将责令期限缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收5/10000的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办，导致劳动者不能享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，劳动仲裁与人民法院应依法受理。
还需要注意的是，大家在准备申请劳动仲裁而起草劳动仲裁申请书时，请不要添加申请社保补缴的相关诉求，以免仲裁委员会以不受理社保补缴争议为由退回劳动仲裁申请书，导致申请人重复提交申请书材料而来回奔波。
这都是金老师亲身的经历，大家可以点赞收藏。