22届毕业生真的是命途多舛，往年的“金三银四”被调侃成了“铜三铁四”。春招寒冬下，我们到底该如何存在？
今天，小尼为大家整理了这些求职当中的常见问题，希望能对大家有帮助~
一、22 届毕业生找工作有多难？
Q：为何今年春招形势如此严峻？
A：
a、疫情的持续多地爆发；
b、中概股撤资，间接引起的市场缩减，人才需求减少；
c、互联网大裁员及 K12 教育裁员的社工还没完全消化掉；
d、大批海龟留学生等涌入国内求职市场，分羹大厂offer。
Q：没有offer的原因是什么？我们该如何应对？
A:
a、个人职业定位不清晰，犹豫就会败北。
b、没有相关实习、项目经历的积累，但有着一颗会做梦的心；
c、背景一般，简历包装之后仍然一般；
d、面试环节，没有成体系的回答套路。
除了在以上几方面明晰方向、做出提高之外。春招时间紧迫，22届同学如果还没有收到心仪的offer，可能得做春招+社招两手准备了。
这里普及一下，6月毕业之后， 22届同学就没有实习机会了 （升学的同学不算）！因为企业承担不了不给员工交五险一金的后果，即使你屈尊做实习，人家也不敢要你。
所以小尼觉得，春招都找不到，社招恐怕只会更难。
有条件的同学咱还是先提升下学历吧，毕竟学历这个门槛还是挺能筛人的。
但是，咱不能把学历当做我们甘于平庸的挡箭牌。任何人都不要妄自菲薄哈，学历不好才更要努力啊。
——以上回答部分整理自有着 6 年互联网从业经历的美团产品经理线上分享会。
二、你的应届生身份在求职市场有多金贵！
Q： 应届身份的定义和优势？
A:
1.普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；
2.普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；
3.已经拿到毕业证，但 没有超过 2 年择业期限 的，否则只能算往届生。
总之，根据规定，高校毕业生毕业之日起, 2 年内为择业期内 ，期间未落实就业单位的都可按应届毕业生对待。
但是从各大厂的实际招聘信息来看，大部分企业是 不怎么青睐“择业期”“应届生”的 。以22届春招为例，把 21 届纳入应届春招已经是很大的仁慈了。
不过部分国企、公务员对过气应届生还算比较友好（起*会码**给个机会吧）。但这也代表着当年参加公务员考试的同学将面临 几年累积下来的“应届毕业生”竞争压力。
至于应届生啥业务也不精通却很吃香的原因：一是企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，其次就是应届生可塑性强，干活卖命了。
Q：找不到春招，gap一年会怎样？
A:
如果是 gap 一年再找工作的话，大概就是失去宝贵的应届生身份，被有几年工作经验的社招人员卷成飞饼！
而且咱们国内不兴 gap 的说法，有一个更接地气的说法叫“家里蹲”。有些同学在准备考研、考公，上岸了倒是可喜可贺。
要是没考上还错过了春招、秋招，那真是会陷入级被动的局面，就是被 HR 压价也没什么办法。
当然家里有矿的同学另当别论，你们的人生有更多试错成本。
总之，大环境不好就业。但对个人来说也没那么糟糕。希望各位同学都能找到自己的机遇，至少不要因为信息闭塞，错过了可以把握的机会。
最后，大家还有什么问题，也欢迎 在评论区留言~