“我现在心里很矛盾，餐厅有两位员工在拍拖，本来我是赞成员工之间谈恋爱的，因为这也是人之常情。

毕竟这个行业比较特殊，员工都很忙，平时很少有社交活动，每天与同事朝夕相处，难免会互生情愫。

但后来我发现他们两个工作越来越心不在焉，经常呆在一起聊天，顾客喊了也一副不情愿的样子，因为这样被顾客投诉了好几次。遇上这种事情我该怎么办？”

其实这位老板遇到的问题并不少见，据调查，餐饮店恋情的产生速度是普通职场恋情的三倍。

在这块恋情的高发地，有时候不能一味地禁止员工之间谈恋爱，因为这非但不能顺意，反而会适得其反，导致员工流失。

在对待员工谈恋爱这件事上，餐饮圈内普遍有两种做法：

1.睁一只眼闭一只眼，不影响工作就不干涉

大多数餐厅都采用这种做法。若是同级的员工之间谈恋爱，只要不影响工作，就假装不知道。即使知道了也不去干涉（但像上面所说的那样此种做法明显不行，需用第二种做法）。

若是两个敏感岗位的员工谈恋爱，为了降低风险一般会把两人分开，调离敏感岗位。

若是上下级之间谈恋爱，其中一方务必调离，最好不再是上下级关系。

2.利用责任感和爱正确引导员工

有些餐饮企业是鼓励单身员工谈恋爱的，企业认为员工恋爱后会更有责任感，为了另一半过得更好，员工会更加努力工作。如海底捞，内部有很多员工已经不是简单的恋爱关系，夫妻两口子在同一家店上班多的是。

餐厅要利用因爱产生的责任感去引导员工，多多关心问候，帮助他们建立正确的爱情感，这样不仅有助于将员工的恋爱关系转变为正能量，更好地促进工作，更可以对其他员工形成正面、积极的激励作用。

餐厅员工之间的恋爱是无法避免的，与其一味禁止，不如积极面对、引导，让这股爱的力量转化为促进餐厅进步的动力。

即使不鼓励员工谈恋爱，也不要给员工造成反对的感觉，一切顺其自然。不然激发年轻员工的逆反心理，员工只会拍屁股走人。

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