因为工作的原因。临时开始在智联招聘上为公司筛选简历。看了几百份了。所以想帮帮孩子，写好简历。公司提供的是智联招聘平台，现在转换一下角色。看看求职者填写的简历，在企业端的后台看起来是什么样的。
进入企业后台。页面的主题部分就会看到如上图所示的页面。
顶部会提示未处理的简历，和求职者发过来的未回信的消息。基于我的习惯，如果有未读的消息一定会去看看。如果是简历就没那么积极了。所以，我建议投递完简历以后，可以向招聘的单位再发一次消息。一方面表明积极的态度，一方面提示招聘人员看到你的简历。
画面中间标了红色的框。这里是基础的信息。多长时间到岗，想做什么，想要多少钱，都会直接列在这里。
右侧会显示最近的工作经历和教育经历。
我在看这里的时候，会先看一眼求职者的薪资和方向符合不符合，再看一眼就职经历有没有同行业的。如果有就着重打开看，并且会主动联系。如果没有，就直接忽略掉。
比方说，我现在找到一份简历。点开看看内容。
这位求职者的头像（红色框1的位置），不是自己的照片。并且有“FXXK OFF”的字样。咱也不懂，他是就长得这个样子，还是找工作不认真，还是不懂英语，还是对社会有怨言，还是拿着这个当微信用了。总之，你在我心里留下了一个印象：“这人有病吧”。如果不是写这篇文章，我会立即关掉页面，对他说同样的话。
这个页面的实际情况是这样的。1是基本信息。2最近的对话框。下方大量打码的区域是个人经历。
在求职意向部分。我劝各位求职者写明自己的实际的要求的月薪。如果定位太高，并且抱着讨价还价的心理。是完全有可能被pass掉的。我就遇到过这样的情况。
比如下面这位求职者与我发生的对话。起因是我觉得他的要求月薪太高了，如果我拿去找负责人看肯定会pass掉，所以问问他的真实想法。
我真是没空和你讨价还价。时间对大家都宝贵。如果显示中给我这么说话，说不定已经支架子，动手了，你信不信。
大家上学不只是在学习专业知识。都是从幼儿园学习诚实、有礼貌开始的。
我只能劝求职者，多一些真诚。让大家都能节省些时间。
说了这些还没有看到页面主要的部分。个人经历部分，大家一般实话实说就可以。这方面比较担心的就是毕业生们。在校期间，除了上学什么也没干。简历很单薄，但是薪资要求一点都不低。比如说下面的简历。
我在看这份简历的时候，除了知道这是一个没毕业的学生。别的信息一点读不出来。我想与我类似，许多做hr岗位的人，没有所招聘岗位的专业知识。
所以各位求职者，能不能列明自己优势，或者成绩。帮帮你自己把简历做的好看点。也是帮帮hr尽快找到你的亮点。
比如这位姑娘，想要从事嵌入式硬件测试类的工作。那么我建议她把在校期间做过的什么项目或者毕业设计列明一下，并且说明一下自己使用什么工具或者芯片，怎么控制，实现了什么功能。在测试的部分用了什么工具，什么方法，测得了什么数据。这样我再看到这份简历的时候，我就会明确的知道，求职者的能力范围。如果和公司要求差别不大，我也会推荐简历的。
下面这份简历，就是一个正面的例子。
条目清楚的列明了自己的技能，工作的具体内容。当我在看这份简历的时候，就会觉得这个求职者靠谱。态度诚恳，思路清晰，可以完成公司工作，会立即推荐给部门负责人。
另外就是沟通是很重要的。我遇到过一位求职者。我觉得他的简历平平，勉强算是沾边，于是就发信息过问了一下。然后及有了下面的对话。
实话实话是很重要的态度。我最后的处理是向部门负责人推荐简历。并且备注了“诚实”。随后负责人同她进行了联系。
另外一种沟通是态度积极。
这位求职者本身的经历和公司要求有些出入，但也是掌握了必备的工具使用能力。在交流过程中，多次表达了想要参加面试的意愿。我看到符合程度到了大约70%，就自然推荐给了部门负责人。据说当天下午是安排了面试。
综上所述
建议各位求职者：
1，态度端正。如实写简历，表达自己的意愿。
2，仔细些。把工作经历中的具体事务写出来，让hr看到你的能力。
3，好好说话。个人修养都体现在这里了。
希望能帮到各位
如果有帮到各位，希望多多转发，让大家的工作都能更顺心。