在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。然而，有时劳动者会遇到公司签完劳动合同后不提供合同副本的情况，这不仅违反了法律规定，也可能为日后的劳动争议埋下隐患。本文将通过一个实际案例，分析劳动者在这种情况下应如何维护自己的合法权益，并提供相关的法律知识和法条链接。
案情简介：
张先生于2021年6月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同签订后，公司以需要统一盖章为由，未将合同副本交给张先生。张先生多次索要，公司均以各种理由推脱。2022年3月，张先生因工资问题与公司发生争议，发现没有合同副本难以维权，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
判决：
劳动仲裁委员会审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。公司未提供合同副本给张先生，违反了法律规定。仲裁委员会裁决公司应立即提供劳动合同副本给张先生，并支付因未提供合同副本而给张先生造成的经济损失。
律师分析：
本案中，公司未履行提供劳动合同副本的义务，侵犯了张先生的知情权和合法权益。劳动者应当意识到，持有劳动合同副本是维权的基础。一旦发现公司未提供合同副本，应立即采取措施，要求公司履行义务。如果公司拒不改正，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径解决。同时，劳动者也应保留与公司沟通的证据，如书面通知、电子邮件等，以便在争议中作为证据使用。
关联知识：
1、 公司不提供劳动合同副本是否违法？
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不提供劳动合同副本给劳动者，这是违反法律规定的行为。
2、 劳动者应如何索要劳动合同副本？
劳动者首先应与公司协商，要求公司提供劳动合同副本。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入并责令公司改正。
3、公司不提供劳动合同副本，劳动者如何证明劳动关系？
即使没有劳动合同副本，劳动者也可以通过收集工作邮件、打卡记录、工资流水、录用通知、工作聊天记录等证据来证明劳动关系的存在。
4、公司不提供劳动合同副本，是否会影响劳动者的权益？
劳动合同副本是证明劳动关系及维权的重要依据。没有合同副本可能会增加劳动者在维权过程中的难度和成本，但不影响劳动者依法享有的权益。
6、如果因为公司不提供劳动合同副本导致劳动者权益受损，公司是否需要赔偿？
根据《劳动合同法》第八十一条的规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，并且给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
7、劳动者能否要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资？
如果公司未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求公司支付双倍工资。但如果仅仅是公司未提供合同副本，而非未签订合同，劳动者不能以此为由要求双倍工资。
法条链接：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：用人单位违反本法规定，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议调解仲裁法适用于解决因执行劳动合同发生的争议。
劳动者在面对公司签完劳动合同不给你的情况时，应积极采取措施，要求公司履行法律规定的义务。同时，了解相关的法律知识和保全证据，以便在权益受到侵害时，能够依法维权。