职场就是名利场，人与人之间存在各种竞争关系。初入职场，或者跳槽换了工作环境，老员工不教，领导不告的情况在职场中最正常不过，平级之间有竞争，上级没时间、精力去教你，能做就留下，不能做就离开，有才华的人很多，并不缺谁。

小李就遇到了这样的情况，在原来的公司被指派的师傅不教，领导也从不指点，以至于自己工作两年了还是打杂的，结果跳槽到了另一家公司，情况还是这样，根本接触不到实际工作。

满腔热情的小李心情很低落，从小到大一直很优秀他，初入职场根本不知道该如何去做事，只是做一些打杂的工作，看不到希望，总觉得职场中的人都充满了虚伪敌意。一次在同学聚会上说起了自己困惑，结果大多数人也都多少遇到这样的情况。

他们曾经老师，现在某国企的高管说道：“现在知道老师的好了吧，老师是在把自己知识传授给你们，而到了职场这种情况就发生很大的变化，没人再教你们，而是靠你们偷学，尤其在国企中尤为严重。再给你们上一堂课，至于能理解多少，做到多少就看你们自己了。”

“老师，你快说说，刚毕业时觉得自己能力很强，但毕业之几年发现自己都快成了打杂的了，完全体现不出自己的价值。”小李急切的说道。

认清自己的不足

初入职场发现自己的不足，知识的不足，经验的匮乏。明白自己在哪方面欠缺，需要提高哪方面的技能，可能会感觉其实并没有不足，只是领导没有把事情交给你做而已，有这样的想法趁早打消，因为你们现在的能力确实不足。

看问题的角度不足：对待一些问题，只能找到解决办法，但结果却不一定是领导满意的。

做事情的方法不足：一些事情并不是表面看起来完成就好了，而是完成之后产生的价值与投入的成本之间的差别。

利益、关系的平衡不足：一件事做成简单，但是利益获得与关系之间平衡，往往会被新人搅乱，与其这样领导不会给自己找麻烦，让新人去处理。

至于工作技能，大多数情况下，是熟练、经验等方面构成，只有把三点不足弥补了，自然有做有创性工作机会，做得多了，自然各项都能提高了。

从简单事情做起

从简单的事情做起，任何人都是从简单的事情做起，要有这个自觉性，因为越简单的事情，才是基础，就像两个高手比武，往往决定的成败的是最简单的招式。

简单的事情中做好，自然会有相应的延伸，初入职场，复杂的事情也很少交给你们那做，简单的事情做好，做的比别人更好，才有机会接触到实质的工作，重要的工作，领导不会把自己业绩交给连简单事情都做不好的人身上。

简单的事情做到不简单，那么差不多也该接触到实际的工作内容了，简单的事情要有自己的记录，自己的想法，接下来就可以用到了。

从争吵中获得

大多数人觉得与人为善，与老员工保持尊重，就能获得好感，其实并不是这样，而是你的价值决定了别人对你好感。争吵也只是对事不对人，获得到自己所需要的了解的信息。

简单事情做到不简单，一定有自己的想法，以及一些心得，需要详细记录，反复推敲。当无法再获得时，要利用人性的弱点来获得自己所需。

这些弱点有：

①我是对的。每个人都认为自己现在的行为是对的，是有道理的；

②避免尴尬。没有人愿意一个新人来指出自己的不足，总要进行“反击”；

③控制局面。老员工、领导都希望局面有自己掌控，不太容易接受到反对的声音。

利用这些弱点，当提出自己建议时，据理力争时，对方就会用自己的理论，自己的观点，以及自己经验来说服你，这时千万别被情绪控制，听好、听仔细、听全面并且记牢。

当这些信息获得后马上记录，反复推敲，这时就会形成自己的技能、经验体系。但一定不能被情绪控制，就事论事，把自己的想法从不同的角度提出。

从闭嘴中学习

当形成自己的技能、经验体系后，就要从闭嘴中学习。这时形成的体系并不牢靠，需要更多的知识填充，也需要对各种关系的观察、分析、判断。

这时的闭嘴是为了更好的让自己已形成的体系更加稳固牢靠，不需要再从“争吵”中获得，而是需要夯实自己刚刚形成的职场认知体系。这个阶段往往是时间最长的时候，这段时间用来沉淀自己，让自己走的更稳，更扎实。

通过学习、反思、思考，将自己的体系完善扎实时，回头再看自己，其实已经成为了骨干了，不需要刻意的追求，已经把你们所需技能都“偷学”到手了。

总之，职场和学校截然不同，学校老师倾囊相授，而职场中的师傅总是有所保留，因为你们之间存在各种竞争关系。职场更像是一个金字塔，越向上走，竞争越激烈，不要再抱有幻想职场中的人能像家人、老师一样把你所需技能全部教授与你，一切全靠“偷学”而来。