法律故事：在一个阳光明媚的早晨，杜纲兴致勃勃地走进汽车销售公司的大门。他一直在这里工作，他是一个农村出身的年轻人，他读书非常努力，比常人付出了更多的努力，经常夜里学习到一两点，早上又6点钟起床继续学习，成绩一直是全班前3，中考的时候，他考试的每门得分率达到了93%，这让他可以选择一所重点高中去念书然后考上好的大学，然而，农村出身的他家庭经济情况比较窘迫，在九十年代就会鼓励这种成绩好的学生去读中专，然后早点参加工作，早点为社会做贡献，而农村家庭的孩子为了减轻家里负担也会欣然接受这个方案，毕竟父母也不容易。
来百度APP畅享高清图片
杜纲选择了一所省级的优秀卫校读全科医学专业，计划毕业就回镇子里卫生院做医生，可是等到4年以后，社会巨变，中专已经为社会所不承认，大家都认为读中专是学渣才会有的选择，而做医生更是至少要大专文凭，根本不会考虑你读初中成绩好不好，所以一毕业之后，杜纲就失业了，既找不到工作，连自己开诊所的资格也不具备，可以说，他被社会所抛弃了。
在经历了一段时间的情绪低落之后，他决定还是要坚强起来，不能因为收到不公的待遇就消沉下去，那是对不起自己曾经的努力。所以后来他来到城市找了一所汽车销售公司工作，他打算抛弃过去的种种不如意，重新开始，为顾客提供最好的服务，同时也期待着得到公平的待遇。然而，最近发生的一件事情让他感到非常不满。
公司内部进行了一次工资调整，他的工资被克扣了。杜纲认为这是不公平的，他努力工作并取得了良好的业绩，但他却无法获得应有的回报。他去找老板交涉，希望他们能够认识到自己的错误，并给予他应有的赔偿。然而，老板的态度让他感到非常失望。老板似乎并不在意他的困境，甚至没有认真听取他的申诉。杜纲意识到，他无法在这个公司得到公正的待遇，他必须采取行动。
于是，杜纲决定辞职。他整理好自己的东西，最后一次环顾了一下办公室，然后向老板提交了辞职申请。老板对他的离开感到惊讶，但杜纲坚定地告诉他，他需要离开这个不公正的公司。在离开公司的路上，杜纲感到一种解脱。他知道，他已经做出了正确的决定，他需要寻找一个新的工作环境，一个能够给予他公正待遇的地方。同时，他也希望通过自己的行动，能够让更多的人意识到职场中的不公正现象，并勇敢地站出来维护自己的权益。
那么杜纲面临了一个法律问题，单位克扣工资在法律上属于什么行为？金宝每日说法告诉各位读者，这个在法律上属于未足额支付劳动者劳动报酬的行为！
那么，这个问题在法律上怎么解决呢？可以向那里投诉呢？劳动者因此辞职能够获得赔偿吗？如果能的话，能够获得多少赔偿呢？
我们来看相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以，从这个法律规定我们就知道了，未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的，是违法行为，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬的差额，还有可能需要加倍赔偿。
那么，劳动者如果因此辞职了，用人单位需要支付劳动者补偿金吗？
答案是劳动者可以以此为由辞职，而单位需要支付补偿金！
法律依据
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
那么最后一个问题，这个补偿金应当如何支付呢？怎么个补偿法呢？我们来看相关法 律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么关于这件事你怎么看，金宝每日说法欢迎发表你的看法和想法！