现在社会上流行着一句职场打趣的话叫做“提桶跑路”。意思是说那些新入职的员工，干不了两天，就卷铺盖走人了。那么到底是什么原因导致新入职的员工在工厂才呆了一两天就“心灰意冷”，“提桶跑路”了呢？
导致新入职的员工干不了两天就“提桶跑路”的原因，首当其冲就是面试时工厂承诺的薪资待遇没有兑现。一些工厂在招聘新员工时故意夸大招聘岗位的薪资和福利待遇，以吸引求职者进厂入职。但是，当招聘的新员工真正入职后，却发现实际到手的薪资和福利待遇并不如工厂宣传的那样好。这种虚假招聘通常会让新入职的员工感到失望和愤怒，有些新员工一气之下会选择“闪离”。
一些工厂的工作环境差，也会让新员工望而却步。一些工厂为了降低运营成本，硬件设施投入不足，导致员工的工作环境往往十分恶劣。刺鼻的气味、弥漫的灰尘、高温的环境、嘈杂的噪音，不仅会对员工身体健康带来损害，更是对员工心理精神的折磨。对于当代越来越重视健康的人们来说，严酷的工作环境只能让他们选择避而远之。
不少工厂的工作强度大，安全没有保障。现在一些工厂的工作强度非常大，给员工的身体带来了很大的压力和负担，高强度的工作往往使员工身心疲惫。员工每天都要在流水线上连续工作十几个小时，高频率的重复着单调的动作。而且在这十几个小时里，员工得不到充分的休息调整，精神紧绷，甚至连吃饭和上厕所都要被严格的限制。这不仅考验着员工的身体极限，也存在着巨大的安全隐患。这对于现在追求舒适体面生活的年轻人来说，显然是难以接受的。
许多工厂的加班时间过长，影响员工的生活品质。现在工厂员工的工资大多是采用底薪＋加班工资的构成模式，底薪通常都是按地方公布的最低工资标准执行。如果每个月想要拿到高工资，就需要每天长时间的加班。他们每天工作十二个小时，甚至更长，这已经成为了一种常态。这种变相的高工资无疑是以透支身体健康和牺牲生活品质为代价换来的，夜以继日的加班会让许多人避之犹恐不及。
工厂的工作内容枯燥无味，没有激情与活力。很多年轻人在工厂呆不住不是因为工作太累，而是因为工作太无聊。在工厂里，许多工作都是日复一日、年复一年的简单重复一个动作。对于追求新鲜刺激的年轻人来说，这种单调呆板的生活自然不是他们所向往的。现在绝大多数工厂施行的几乎都是两班倒工作制，员工的工作和休息时间很不规律，没有太多自由的时间可以用于娱乐，这也是为什么越来越多的年轻人不愿意进工厂工作的重要原因。
工厂的管理制度严苛无情，没有“人性”。一些管理混乱的工厂通过变态的管理制度，变着法子来压榨员工，简直令人心寒！迟到、早退、请假都要被扣工资，加班没有额外报酬，刻意压低计件单价，工伤事故频发等现象时有发生，员工的基本权益往往难以得到保障，也让他们对在工厂继续工作失去了信心。
总之，新入职的员工进厂干不了两天就“提桶跑路”的原因是多方面的。为了让工厂留得住员工，我们需要从改善员工工作环境、提高员工薪酬待遇、完善企业文化制度、提供职业发展机会等方面入手，开拓创新，与时俱进，不断提升员工的获得感、幸福感和安全感，从而实现企业和员工的双赢。