员工去按摩解乏，却因按摩场所不正规，遇上公安机关扫黄行动，被当作去嫖娼的嫖客一起受到了拘留处罚。公司后续据此解除劳动合同，最终被判支付11万多的赔偿金。员工、公司谁冤？笔者结合实际判例对此来作些分析建议。
事实调查
2018年5月21日深夜，广州某商贸公司（以下称“公司”）员工李某在广州市番禺区“情燕保健馆”按摩，被番禺区公安机关以涉嫌嫖娼传唤接受询问。
公安机关的询问笔录显示，李某进入该保健馆后，曾有一名女服务员明确告知其可以提供*服务性**，李某未对此作回应，继续接受按摩服务。李某在询问中，并未承认其有嫖娼行为。
2018年5月22日，公安机关作出行政处罚决定书，以李某嫖娼为由，决定对李某处以行政拘留5日（2018年5月22日至2018年5月27日）。2018年5月27日，拘留期限届满，对李某解除拘留。
2018年5月24日，公司向李某的户籍地址寄送了《限期返岗通知书》，通知书里说公司自5月21日联系不到李某，且未收到李某的请假条，李某已有3天未出现，按照公司制度，可以视作自动离职。鉴于李某是老员工，公司给其机会，要求其5月24日到岗报到，否则将解除劳动合同。
2018年5月29日，李某解除拘留后的第二天，李某向公司出具了检讨一份，说明了其因行政处罚未能到岗工作的相关事实，并表示接受公司不设时间期限的考核与观察。
2018年6月15日，公司调动李某工作岗位，李某在《调动员工工作移交确认书》上签字。
2018年6月22日及7月18日，公司两次要求李某提供其5月21日-26日旷工原因，要求提供完整的行政处罚决定书复印件供公司留存，并要求李某每天参加“问题员工培训学习室”的学习培训。
此后，公司先后对李某作出7份书面警告通知书、记大过通知书，李某均未签收，并向公司提出复议要求。
2018年7月24日，李某就公安机关作出的行政处罚向法院提起行政诉讼，要求撤销对其的行政处罚决定。
2018年8月15日，公司就解除与李某的劳动合同事宜通知工会。2018年9月4日，公司向李某发出《解除劳动合同通知》，以李某嫖娼被拘留违反《治安管理处罚法》；旷工超过6天；公司对其培训期间，其仍多次违纪被严重警告为由，解除与李某的劳动合同。李某在通知上签名并备注“本人不同意解除劳动合同。”
2019年1月14日，公安机关决定撤销对李某的行政处罚决定书。
李某就公司解除劳动合同行为向劳动仲裁委员会提起仲裁，2019年6月3日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金117,100.08元。
公司不服仲裁裁决结果，向番禺区人民法院提起诉讼，要求判决公司无需向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院判决
法院审理后认为，公司解除与李某的劳动合同依据为3项：1、李某因嫖娼被公安机关羁押，其行为违反了《治安管理处罚法》；2、李某2018年5月21日-26日期间，未履行任何请假手续而未上班，连续旷工超过6天；3、公司对李某进行培训期间，仍多次违纪被严重警告。
法官认为，李某旷工是因为被行政拘留，被传唤和拘留期间无法向公司办理请假手续，非因主观原因没有到岗，公司不应以此视其旷工。同时，公安机关已撤销李某的行政处罚，李某违反《治安管理处罚法》的事实得不到公安机关的最终确认。因此，公司的前两点理由不成立。
同时，法官认为，虽然公司解除行为在前，公安机关撤销行政处罚在后，但是，李某一直向公司强调其没有违法行为，在其还未穷尽所有救济途径的情况下，公司即针对李某“嫖娼”采取各种措施，对李某不公平，公司应承担不利后果。
关于公司的第3点理由，法官认为，公司对李某采取的针对个人的培训行为不当，且公司提供的相关处罚通知书都是单方作出的，无证据证明向李某送达或告知过这些处罚决定。
综合以上，法院认为公司作出解除劳动合同决定的依据不足，属于违法解除劳动合同，应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金117,100.08元。
律师点评
从本案来看，当员工因涉嫌嫖娼被处以行政拘留后，公司或是认为员工因此给公司带来了负面影响，必须要对其严肃处理。毕竟在传统文化的认知中，卖淫嫖娼是极其违反公序良俗的行为，是种不道德的表现，必须要给予严惩。
公司行使自己的用工管理自主权是没有问题的，但应建立在充分调查的基础上，要有充分的事实依据，且要注意保障员工的合法权益。李某在明确表示其不存在违法行为，且正通过司法途径恢复自己名誉的情况下，公司应给予相应的尊重和耐心，等待水落石出。
如果员工最终确实被认定为存在违法行为，那么公司依据管理制度作出相应的处理，与问题员工解除劳动合同，有利于公司建立内部工作秩序，无疑也将得到法院的支持和认可。
退一步看，公司如没有采用激进的处理方式，而是在李某行政诉讼过程中，采取相对缓和的方式，只对李某进行调岗调薪，最后再依据行政诉讼结果进一步作出处理，相信李某也能更好地理解和接受。
即便双方最终还是无法恢复原来的工作状态，也能以协商的方式处理劳动合同，公司也可避免支付违法解除11万多的高额赔偿金。
劳动用工关系的处理无小事，企业在进行人员优化时，应充分做好合规工作，避免因违法而付出沉重代价！
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