我们大家都清楚，缴纳社保包含了五险，即养老、工伤、失业、医疗、生育，其中养老保险是退休后可以领取相应的养老金，而医保则是平时看病住院离不了的，失业险则是在失业的时候，可以领取失业保障金，就比如去年的疫情，很多人都领取了相应金额的失业保障金，还有就是工伤了，工伤指的是在工作中受伤，符合条件可以领取相应的工伤保险金，那么问题来了，在工作中发生了意外，怎么去申请认定工伤呢？下面我们看一下申请工伤认定的流程！
一、工伤认定常规流程
举例说明：公司张某被派到工地监工，大家都知道建筑工地是十分危险的地方，张某在工地巡查时不幸被脚手架给砸伤了腿。事故发生后，张某被送到了附近的骨科医院进行治疗。这个时候的医药费是公司先行垫付的，那么这个是属于工伤，公司的HR在 事故发生后30日内 ，拟准备相应的材料向所在地社保局工伤科提出工伤认定申请。那么申请工伤需要准备什么材料呢？
根据《工伤保险条例》的规定，需准备如下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与公司存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明。当然工伤认定申请表的内容需要清楚地注明张某发生事故的时间、地点、原因以及医院鉴定的受伤程度。当地社保局工伤科在收取材料后，会在60日内作出张某的工伤认定决定书，那么张某才能进一步的申请享受相应的工伤待遇。
二、工伤认定的特殊流程
一般情况下，公司职工在遭受工伤后，用人单位会积极主动地办理劳动者的工伤认定申请，但是现实生活中，也有很多用人单位不予配合，不给职工申请工伤认定，那么在这种情况下，受伤的职工又该怎么办呢？
1、用人单位不提交工伤认定申请
如果张某在事故发生后，所在公司一直不给张某办理工伤认定申请，张某该怎么办？
根据《工伤保险条例》的规定，如果所在的用人单位，在职工受工伤后，未在事故发生之日起30日内办理工伤认定申请的，工伤职工本人或者直系亲属可以在事故发生一年内，直接向所在社保部门提出工伤认定申请。也需要准备相应的材料，跟公司常规申请流程准备的材料相同，社保部门在收到相应材料后会在受理工伤认定申请60日内，会作出工伤认定决定书，并会书面通知申请工伤认定的职工。
2、假如用人单位没有签劳动合同
如果张某所在的公司没有跟张某签订劳动合同，这个时候就会有一定的麻烦，作为受伤的张某，该如何证明自己与公司存在劳动关系呢？这个情况也是比较普遍的，张某需要向社保部门提供证明材料，证明与用人单位存在实际的劳动关系。因为地方不同，可能社保部门对于证明材料有所不同，下面来看一下常见的证明材料：（1）劳动者在用人单位的同事出具的证人证言；（2）用人单位给劳动者发放的工牌；（3）劳动者打卡考勤记录；（4）用人单位向劳动者发放工资的银行流水等。社保部门在受理工伤认定的申请后60日内也将作出工伤认定决定书，并将通知给申请工伤认定的职工。
以上是关于用人单位主动和拒绝申请工伤认定决定书的两种说明，大家可以多多了解一下，在受工伤的时候，会清楚该如何操作，才能得到相应的工伤保障金，但是有一个前提是，你必须参保人员，假如公司不给你缴纳社保，那也是徒劳，所以大家一定要保护好自己的合法权益，按照国家规定，用工单位需要给在职职工缴纳社保五险。网友们有什么关于社保方面的问题，可以私信小编哦！