竞职演讲也称为竞聘演讲，是一种演讲方式，也是身在职场中不可缺少的基本技能。总的来说，竞聘演讲不仅具有口语化、大众化、时限化、临场化、交际性等特征，而且由于它是为特定的竞争目标而设计的，因此也有其自身的个性特征。
竞聘演说词的特点。
1.明确的目标。
一般来说，在竞聘演说中，竞聘人一要说明自己的应聘条件，突显自己的长处，并使之足以胜任应聘之职；二要回答“若在其位，如何谋其政”。
2.内容具有竞争力。
竞选演说的整个过程，实际上是候选人之间对未来施政目标、施政构想、施政计划进行比较和选择的过程。除基本质量条件外，竞聘实际上更重要的是治理目标与治理措施之间的竞争。
3.演说技巧。
投标演讲是一种演讲形式，同时也有一个技巧问题。在充分考虑到竞争对手、观众心理、临场状态等多方面因素的基础上，运用“他不行，我行”、“他能，我更能”。
二、竞聘演说词的写作基础。
投标演讲由于要综合考虑多种临场因素和竞争对象，其结构要灵活多变，但从基本内容上看，仍可分为以下几个部分：
1.标题
竞选演说词的标题有三种写法。其中一种是题名方法，即仅标有“竞聘演讲词”；另一种是题名法，由竞聘人和各文种组成，或竞聘职位和文种组成，例如，"关于竞聘某公司经理的讲话"；另一种是文章标题法，可以用单行标题拟制，也可以采用正副标题形式，如：《把收音机厂请出来——关于竞聘无线电制造厂厂长的演讲》。
2.称谓
也就是裁判或者观众的称呼。通常采用“各位评委”“各位听众”。
3.正文
(1)开始部分：为了营造友好、和谐的气氛，开篇应当以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委和与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。随后阐述了自己提出竞聘演说的理由。开始的时候应该自然真实，简洁。
(2)主体：是全文的重点和核心。应该从以下方面着手：
提出一份个人简历。B.确定竞聘条件。C.提出治理目标、治理概念、治理方案。
(3)结束语：一要写自己竞聘、竞聘的决心和信心，请有关部门和代表考虑一下自己的意愿和要求；二要表明自己的能者多劳的态度。结束时要写恳切、有力、意近意远，使人闭目能为之长思。
三、竞聘演说的写作要求。
投标演说词的写作质量，不仅体现在投标人的语言水平、政治素质、理论水平、业务能力等多个方面。所以，除了观点鲜明、内容丰富、语言流畅之外，还应注意以下问题：
1.实事求是，明确具体。
投标人要实事求是，言行一致。每次引入一次经验，一次业绩都要客观实在。对国家有哪些贡献，对单位有哪些效益，对职工有什么样的福利，都要说清楚，不能乱说乱说，含糊其辞。说话要信服，不要过分。能做就能说，做不了的就不要开“空头支票”。
2.有针对性的调查研究。
招聘会是针对某一职位展开的，所以，写作之前要先到招聘单位了解情况，可通过调查摸底、群众访谈等方式，认清单位的历史、现状，特别是当前存在的焦点、难点和存在的根源要问细查透，力求找出解决问题的最好办法，为了在演讲中取得胜利而取得胜利。
3.谦逊真诚，平静有礼。
应聘人员是通过应聘而实现的，只有给予人以谦虚真诚、平和礼貌的感觉，才能得到承认和接受。评审者和参加者都不会接受狂妄自大、目光短浅、目光短浅、任人唯亲。因此，竞聘演说词非常重视语言的分寸，表达既要生动、生动、感动人心，又要谦虚可信、感情真挚。
想了解更多职场软实力相关的知识，欢迎私信或者评论作者领取学习资料！