出门在外，难免会遇到公司经营不善倒闭了，公司解散，遣散员工，但是遣散之前公司还有几个月工资没支付呢，或者有些老板通过各种威逼利诱，让我们在公司上班几个月，但是都欺骗我们等货款回来了再加倍支付工资，每次找公司，公司都以各种理由搪塞我们，等我们下定决心离职时公司又完全倒闭了，那么我们的工资该咋办呢？作为一名普通的员工有哪些途径可以维护自己得到工资和补偿的权利呢？
一、通过行政手段。行政手段就是通过政府职能部门的力量，来帮助我们讨要工资，即用工所在地的劳动行政部门，各个地方的叫法是有差别的，一般是人力资源和社会保障局下属的执法支队或者劳动保障监察大队。特别强调是在用工所在地的劳动行政部门因为劳动行政部门的管辖是属地管辖。不能说，我是湖北人，到北京去上班，没得到工资，等我回到湖北的时候再去湖北的劳动部门去投诉，这样子是不行的，湖北的劳动部门是不会受理投诉。通过行政手段，如果要立案调查，需要提供最基本的证据才行，比如公司的名字，工资表，考勤等相关证据材料，如果公司不配合，通过行政手段处理工资问题，劳动监察立案的调查和处理的时限较长，一般是调查60个工作日，复杂案情还能延长30个工作日，调查完成之后才会责令公司改正违法行为，不改正再处罚，一系列流程走完差不多大半年了，甚至申请法院强制执行长达1年多。
二、通过司法手段。司法手段中包含一种准司法手段，也就是我们常说的通过劳动争议仲裁来处理劳资纠纷，劳动仲裁需要到用工所在地或者公司注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请，申请后立案，再由委员会组织开庭，最后大概一个多月左右出具裁决书，裁决书生效15天之后，双方没有异议，申请人就能直接申请法院强制执行。司法手段还有另外一种手段就是，携带拖欠工资的相关证据到人民法院申请支付令，支付令生效后公司还不支付工资，就可以直接向人民法院申请强制执行，但是申请支付令这种方式法院基本较少受理，一般工资类案件都需要由劳动部门先行处理，劳动部门不处理才能再到法院处理。司法手段是最快通过法律手段处理的劳动争议手段，同事申请支付令的方式又更快一点。
三、通过其他合法途径。其他途径就比较多了，分两类来讲，主要是*访信**途径和非*访信**途径。*访信**途径主要有，①到当地的*访信**局*访信**，不能到*访信**局的可以通过写*访信**件的形式，向*访信**局投递信件表达诉求。②通过市长、区长公开信箱，写信表达自己合理诉求，一般市长、区长公开信箱渠道在市或区人民政府官网有接口。③人民网领导留言板（直接百度搜索入口），这是人民网主办的，主要可以对各省市区的书记和政府部门主要领导留言，一般留言后都能得到反馈。非*访信**途径主要有以下几类，①人社部专门开通一个人社部门咨询投诉电话12333，拿上手机都能拨打，按照语音提示操作就行。②人力资源和社会保障部开通有根治欠薪线索反映，这个渠道近一年才开通，一般反映后都能得到反馈，进入渠道关注人力资源和社会保障部微信公众号，再点击人社服务--根治欠薪就进去了。③通过主管部门、建设公司协调的方式处理欠薪问题，如找到当地的基层人民政府协调，一般基层人民政府都配备法制办等部门，他们可以负责协调处理，在建设工地做工被拖欠工资，可以找到建设单位、施工单位协调处理。如果能够通过协调处理的，是成本最低的一种方式，非常值得推荐。
四、不建议通过违法等极端行为讨要被拖欠的工资。有时候会看到部分劳动者通过其他非法的途径来讨要工资，这样子是非常不可取的，比如跑到公司顶楼跳楼威胁，在塔吊上威胁建设方支付工资，在大马路上拉横幅、堵桥、堵路等等方式。当你采取这种方式的时候，本来你被拖欠工资属于受害一方，现在却成了作恶一方。维护自己合法权益通过刚才所讲的手段基本上都是能够处理的，不需要采取极端的方式，不仅容易让自己触发法律底线，被行政拘留甚至处以刑罚，甚至还会影响到自己的下一代入学、当兵、考公务员等方面，得不偿失。