人性商战:会员密训
不要过度焦虑，首先你要告别“老化”心态，心态老化，比年龄老化更可怕，
大部分公司都不喜欢用年龄大的基层员工，
不是年龄歧视，而是很多人随着年龄的增长，他们早已停止了成长的脚步。
不接受新观点，不肯向别人学习，抱着过去积累的经验不放，
这会成为个人发展的障碍，也会成为公司最大的包袱。
我身边的人，有人年纪轻轻就已经颓废老化，
有的人50岁以上竞争力还在不断增加。
其实说到底，真正可怕的不是你的年龄增长，
真正可怕的是你对新鲜事物不再抱有好奇和兴趣，
只是一头扎在自我的世界里，无视社会的变迁和改变，
这才是最大的中年危机!
无论你到了多大年纪，老板都希望你持续拿出和35岁时一样的状态和拼劲，
可是随着年龄的增长，你的身体成本，时间成本，都是有限的，
你不能一辈子都跟35岁一样玩命工作吧？可你在工作上稍微懈怠一点，
老板就找更年轻的人把你给换了。
这时你40多岁，哪个公司喜欢要你这个年龄的?
另外你还能拿出和年轻人一起竞争的激情和状态吗？
所以你现在必须，为你未来的复利裂变的事，去赶紧做建设。
35岁之后的你，不能再追求月收入，因为时间不会等你，
你应该有更高层次的追求，你才能跑得赢生活的苟且。
凡是追求短期赚大钱的，要么赚不到，要么就会亏，这就是万物的规律。
你要做的是抛开月和年的这个概念，把这个格局放大到10年之后，
你一定要有一个10年的布局，
在这10年的布局里干一件复利裂变的事儿，
一点一滴不断积累，从量变到质变，再到炸裂。
比如你做自媒体，你从1个粉丝到100个到1万到10万到100万个，
你先别管多少年，因为粉丝不断增长，我敢保证你的收入肯定会不断增长，
但你的成本并没有增长，这就是一个可以复利裂变的事。
如果你现在还不开始行动起来。你记住，40岁以后，每过一年，会比你现在的生活残酷10倍。
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