随着斜杠青年的出现，自媒体的火热，很多员工一边在公司打工，一边从事着各种副业。然而有一些人，不好好上班，在工作时间、工作地点、利用公司的资源干着自己的私活，赚自己的小钱，这会导致什么样的后果呢？我们来看一看以下的案例。
【案情概括】
钟生与上海XX有限公司（以下简称XX公司）于2008年3月5日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于浦东新区联明路的厂区。在上述地点，钟生存有大量中医药书籍，并在2012年至2015年期间为不同人员进行中医诊疗，并留有约185份诊疗记录，并曾在上述工作场所晾晒、加工处理中药材。
2017年3月9日，XX公司向钟生发出《解除劳动关系通知书》，以钟生在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后钟生提起仲裁和诉讼，主张XX公司系违法解除，并要求支付违法解除赔偿金。
【双方辩论焦点】
XX公司认为，根据《员工手册》的规定，员工在工作期间不得从事与本职工作无关的事务，如有前述行为则属于严重违纪，公司得以解除与员工的劳动关系，并不支付经济赔偿金等。
钟生这一方认为，我虽然在厂区里晾晒和处理中药，也在工作地点存放了中医相关书籍和诊疗记录，但这完全是我个人的爱好，我也没有影响到公司什么，所以公司以严重违纪为由解除是错误的，属于违法解除。
【判决结果】
法院认为：本案的争议焦点为钟生是否存在着在工作时间、工作地点利用公司的资源干着自己的私活。
首先钟生确认其在工作地点有存放中医书籍、诊疗记录，并存在工作时间晾晒、处理中药，为他人诊疗的行为。钟生表示此仅是其兴趣爱好且限于自身保健的观点，无法成立。
结合钟生在工作地点存放的中医药书籍的自认、XX公司提供的钟生晾晒、加工处理中药的照片、录像，以及现场勘验情况，法院确认钟生于2012年至2015年间确有在工作时间，利用公司设备、场地和资源，做着与机修工完全无关的工作。
钟生的上述行为违反了《员工手册》的相关规定， XX公司系合法解除与钟生的劳动关系。综上，法院判决驳回钟生要求XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金29万元的诉讼请求。
【典型意义】
工作期间从事用人单位安排的本职工作，这不但是劳动关系基本特征的应有之义，也是劳动者忠诚勤勉义务和基本职业道德的要求。
劳动者在工作时间，利用用人单位设备、场地和资源，干私活、赚自己的钱，影响用人单位正常经营管理秩序的，用人单位以违反单位规章制度的规定解除劳动者劳动合同的，不应认定为违法解除。
【总结】
这起案件的处理对劳动者应如何正常履行自身工作职责，恪守劳动者最基本的勤勉义务具有较好的示例意义。
现在越来越多的企业对于员工使用办公设备，特别是公司提供的电脑是有一定的监控。有些公司对于微信、QQ等即时通讯软件进行了屏蔽，有些对于电脑中的软件包括每天使用了哪些软件、进行了哪些操作都有一定程度的使用日志可进行查询。有的公司甚至在办公场所内装了监控设备，各角度都能看到员工上班时到底在做些啥。
对于员工是否在工作时间内使用公司的资源，进行与工作无关的事务这一点，在理论上是可以收集到相关证据的。
目前也有很斜杠青年从事的副业之一就是做自媒体，那么请小心再小心了，有没有在工作时间内做自己的事赚自己的钱？如果公司以此与你解除劳动关系，后果就会跟今天的案例一样，所以请小心行事。
【题外话】
不清楚XX公司有没有去举报过钟生非法行医，一般情况下担任机修工的人，要从事跨行业的中医行业，感觉可能性不是很大。当然如果非法行医成立的话，入个刑责啥的，这样解除合同不是更简单么？至少也是法定事由吧。