现实职场中，领导风格是非常多样化，有强势的，也有温和型的管理者。实际上，人在职场，遇到什么风格的领导，都是有可能的，很难用好和坏做简单的判断，更多的是互相能否匹配，个人磁场感受是否强烈、适应程度强与弱的区别。
职场上的强势领导者，对于服从型的员工、忍耐心比较强的下属就比较适合，甚至还能达到更好的崇拜效果。当然，这种强势类型的领导无论对员工自身职业技能提高、职业潜力的开发还是业绩效能都可能会有不错的结果。所以，这种职场强弱配置算是大家比较能够接受的类型。
职场上的强势领导者，对于独立性强、有主见的员工，员工就有可能出现不遵从和强烈的逆反心态，进而引发一定的职业心理障碍以及行为扭曲，甚至出现比较严重的职场不适应后果。这不是身在职场的大家所希望遇到的，也不是职场的领导和员工所愿意接受的情况。
那么，职场上的你，如果是一个独立性强，有主见的员工，真的遇到强势的领导，该怎么办呢？
凡事总会有办法，见招拆招：
首先，客观分析一下，强势的领导的背后是蛮横不讲理还是性格强硬执行力强 ？
蛮横不讲理，这个很好理解，就是做事只为了自己感官感受思考，情商低，情绪化！我的朋友就遇到过他们总裁，每天要开30几个会，就是为了骂人！骂完了心情好一点。甚至要求全体职员下跪。我认为，这种老板不是暴君，而是*逼傻**！不用伺候！
而性格强硬，就是我们平常职场所说的气场足，有气势，能镇场的领导，不怒自威那种，所谓的霸气侧漏，更多的是给职场员工一种场景性的体验；而蛮不讲理，则是老子天下第一、高高在上，不讲理、唯我独尊的那种职场领导。当然，并不是说给员工的体验不好、霸道的领导总是错的。
需要说明的是，讲不讲理是区分二者的关键。职场上，我们经常对霸气领导和霸道总裁不加区分，以致于给一些霸气十足的领导扣上了霸道总裁的 帽子，的确，职场人士对TA们有些冤枉了。职场上，做领导可以霸气，但不可以霸道不讲理。
以前有朋友说，遇到霸道不讲理的领导，你要用真诚和热情去感化他。不过我认为，能被真诚和热情轻松感化的老板，不会太多。
我建议大家用专业的知识和工作能力去让老板认可才是王道！
毕竟 能干的下属 才是老板的心头之好！
#【总助说职场】#
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