所有的职场人都希望碰到一个喜欢自己的领导。

那样，领导不仅会十分重视自己，也可以让自己有一个比较愉悦的工作心情。然而大部分的人都不能遇到一个特别喜欢自己的领导，那面对不喜欢你的领导，你该怎么办呢？

1.相处的方法要大于个人情绪

如果领导不喜欢你，那么我们一定要注意和他相处的方法。和他一起做事情的时候，要减少情绪的干扰，要理性的关注事情。

小雨是一个性格活泼开朗的人，他的领导是成熟稳重的人。他的领导十分不喜欢他，觉得小雨这个人比较毛躁，不够踏实，但是这并没有影响小雨在工作中的情绪。他时常告诉自己，领导喜不喜欢自己无所谓，但是自己却不能刻意的去惹领导生气。在和领导产生冲突的时候也不要过多的关注情绪，而是要将情绪转到事情上。

于是他就用这个方法，让不喜欢他的领导时刻夸奖他的工作成果。

2.认清自己，寻找领导不喜欢自己的原因

正所谓对症下药，当领导不喜欢自己的时候，肯定是自己某一方面让他不满意，所以这个时候需要去从根本上解决问题。

这时候需要十分客观的评价自己，审查自己做得不好的地方。因为人们往往对自己很宽容，但是对别人却很严苛，可能领导看到我们那些不可容忍的缺点，就被我忽略了。当我们用一个旁观者的角度去看待自己时，一定会获得不同的结果。

3.用中立眼光看待领导，找他的优点

工作中，当领导不喜欢我们的时候，我们也会渐渐的讨厌他，不断的放大他身上的缺点，那样我们就会处于一个十分被动的，双输的状态中。

当领导不喜欢我们的时候，我们也要用中立的眼光去看对他，不断的从他身上找寻优点。当我们用欣赏的眼光看待他时，同样的情绪也会影响到他，那么最终我们的关系就很容易得到缓解。所以要想让不喜欢你的领导喜欢你，首先你要学会喜欢他。

4.多和领导沟通，矛盾产生的原因大部分是沟通不畅

在工作中，我们要主动和领导谈话，比如告诉他现在的工作内容是什么，干的怎样；告诉他自己是个爱学习的人，希望得到指导和批评。

职场中所有的人都会喜欢积极主动，爱学习，充满正能量，想要改变的人。在这个过程中，领导可能会改变一些他之前对你的偏见，那样对于缓解你们之间的关系是十分有帮助的。或者在沟通的过程中，你就可以找到领导不喜欢你的原因，从而找到解决办法。

总之，在职场中，多和领导沟通并不是坏事。

5、用行动说话

最后也是面对不喜欢领导时最有效的办法——做出成绩。每个人都有自己的喜好和偏爱，我们很难让领导去真正的发自内心的喜欢我们，但是领导并不会排斥那些在工作中可以给他带来好的业绩，为他的团队贡献力量的人。如果想获得领导的好感，那么把工作做好是最根本也是最重要的事情。

总之，在职场中，当我们遇到一个不喜欢自己的领导时，千万不可以自暴自弃，要学会变被动为主动，自己为了改变这个现象去努力，那么终有一天，我们会改善周围的这种环境。

你有哪些和不喜欢自己的领导相处的办法呢？欢迎留言交流。

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