进医院前，觉得每一个科室都看着极其顺眼。
进医院后，才发现在有些科室的每一天都有被劝退的感觉。
今天一起来盘点一下，医院内的「劝退科室」有哪些。
妇产科
图源：丁香园论坛
作为听起来像半个内科实际上是大外科的科室，妇产科的工作强度和压力没的说。妇科门诊、孕妇门诊、手术室、人流室轮流干活。
因为孕产妇的特殊性，和家属的沟通有时也会遇到严峻的挑战。卫健委严抓的孕产妇死亡率，让每一位接诊羊水栓塞等围产期重症的医院都如临大敌。
图源：新京报
笔者的妇产科同学曾经连着手术跟台，站到腿部麻木怀疑人生，毕业之际果断放弃留院，打算去妇幼保健院放松自我。
儿科
「劝退」大多数情况下只是调侃的语气词，但当一个科室真的缺人需要政策扶持的时候，其工作的劝退性就不言而喻了。
图源：政府信息公开
儿科尴尬的劝退循环在部分医院已然形成：待遇差、工作强度、高压力大导致离职率高；小儿就诊的需求总量并不减少；儿科医生人均工作强度再次升高；延误的就诊时间让家长情绪更易暴躁；儿科医生身心俱疲转行、放弃的人数上升；恶性循环形成。
图源：人民网
麻醉科
笔者同学曾在麻醉科轮转过，去的第二天就被要求开始学着跟手术进行麻醉管理， 几周下来已经被要求独立完成运送-麻醉-复苏流程中相对简单的操作 。
专业不学麻醉的都觉得累的够呛只想早点提桶跑路，麻醉专业的同学可能早就开始连续跟台、配合完成手术工作了。
图源：丁香医学生
麻醉医生的职责范围也不仅仅是术前访视、术中监测、和术后复苏，困难、紧急情况下的院内气管插管也是麻醉科医生需要火速抵达、尽快处理的额外的工作负荷 。
也许因为工作量大、劳累、劝退跑路者众？大型三甲还招收硕士的科室，算麻醉科一个。
图源：丁香人才
急诊 / ICU
对于专治危急重症的学科，想要轻松一刻？*班交**之后再说。曾有急诊科同学说， 他懂得警车、消防车和救护车音调旋律的区别 ，下了班之后看救护车驶过身心都是舒畅的。
笔者曾在 ICU 跟值班，那时才真正懂得什么是一夜无眠。做不完的血气、记不住的检查指标、*班交**时的如临大敌， 都在超负荷的工作量基础上增加近一步的心理负担 。
有网友发出感慨：只要是带有急诊字样的科室，一律按照劝退处理，这也道出了急诊人内心的忧伤，部分 ICU 并没有下夜班的说法，扛了一夜还要再干一天，当身边的同事陆续消失，劝退的真正含义才会明白于心。
图源：丁香医学生
影像科
和全院各大专科都有交集的，除了检验科、病理科，还有影像科。
昏暗的小隔间里面，几十块或横放或竖放的屏幕，一张张没有血与肉的片子正对着黑黑的眼圈和厚厚的镜片，疲惫的人儿流水线般写下一个个描述和诊断，再提交等待上级审核后发布。
有网友吐槽说：影像科是二级科室待遇，一级科室的工作量和要求。干的多挣的却不见得多。
例如某医院影像科取消了夜间加班的额外工作量补助后，真正实现了干的多挣的一样的迷惑操作，夜里的核磁共振也就再也约不到了。
血液科
也许血液科的工作强度没有网友所言「女人当男人使，男人当骡子使」那般夸张，但根据笔者同学的轮转经验，血液科的夜班值得确实有够心力交瘁，
日常工作中药物和疗法的掌握也容易让人一头雾水，是同学们公认的难学专科，就连规培考试的笔试准备，血液科都是最难的其中一个 （老贺救我）。
对于血液科患者来说，出血、止血困难是常态，血压不稳也司空见惯。 半夜里没少起来去血库取血，免疫力低下的患者体温摇摆不定也让值班医生和上级为难 。
除了夜班劳累之外，不少血液系统肿瘤患者都是孩童，那种小小年纪不该承受的痛苦和心碎，对经治医生也会造成较高的心理压力。除了临床压力，科研项目的入组管理也是临床医生需要承担的额外任务，长此以往，劝退也合乎情理。
劝退的真实秘密
除了前述科室外，还有不少专科也有自己的劝退的经。
看完网友的诉苦，其实劝退新人的科室特点是共同的：劳心劳神+收入不匹配，当这些科室的人文关怀能够再到位一些、收入待遇跟得上投入的精力时，劝退风险自然也会降低。
医者奉献是职业属性，但待遇和配套措施也要跟上，底盘越稳，车才会开的越放心，没有后顾之忧，医生对自己的专科的信心也会更加坚定，患者也能收获更大程度的获益 。
当科室的月收入都是 5 万到 10 万时，相信哪个科室都有人抢着干。那时候还哪有劝退之言？讲了半天情怀，效果还不如每月多发点。
图源：丁香医学生