本人也是经历了两次被裁员，如果姐妹们也遭遇了裁员，千万不要慌，掌握住流程，轻松拿捏，首先就是一般公司得裁员得流程
公司裁员流程
1.通知并约谈
部门leader通知你
HR跟你面谈裁员赔偿
2.裁员谈判
谈判内容:赔偿金额、当月社保、没用完的假期、辞退原因一定要录音或者截图留下证据，万一走劳动仲裁
3.双方达成一致
做好离职交接确认谈判的内容双方是否达成一致，不一致继续沟通把自己的工作交接给相应的同事
拿到相应的材料
4.协商一致解除劳动合同确认书
注:确定辞退时间、补偿金金额，一定要自己计算一遍
劳动合同解除(终止)证明
注:这个相当于离职证明，你进入新公司需要提供的原因是协商一致解除，一定不要写个人原因个
被公司辞退，这几点一定要确认和注意
1.赔偿金:N+1、N、2N
N+1:当天辞退当天走
N:你的工作年限。不满半年按0.5算，满半年不满一年按1算。
如:工作半年以内，N=0.5
工作半年到一年，N=1
工作1年5个月，N=1.5
工作1年半，N=2
1:1个月的代通知金
N:提前1个月通知，1个月后离职，可以多缴1个月社保
2N:适用于违法解除
2.如何计算:平均每个月的应发工资
法律规定按照每个月的平均工资计算
并且是工资条的应发工资一栏，不是税后薪资!看一下你的工资条，一定要自己计算一下确保无误有些公司按当地平均工资或最低工资赔偿，入职签合同时看清楚。
eg:工作7个月，按照前7个月应发工资总和平均，应发工资包含当月绩效、底薪、奖金和五险一金等因为五险一金也是你工资的一部分，平时会扣除赔偿的时候要算上。被辞退也不会帮你缴纳五险一金。
3.赔偿金发放时间
一般是按公司发放薪资的时间，当月辞退下个月分两笔发放。
一笔当月薪资，一笔赔偿金。一定要核实和确认清楚!
eg:5月8日离职，6月10日发放5月工资+赔偿金。
4.没用完的假期怎么办
年假和调休
①工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
③公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是3倍工资
其他赔偿：没休的年假，也要折算成三倍的工资，调休假折成两倍工资。
调休:根据时长来折算工资
年假:1天年假折算1天的3倍工资，
法律依据《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5.当月辞退，五险一金应如何缴纳?
当月辞退，当月的社保公司应当缴纳。
eg:5月8日离职，5月的社保公司缴纳。工资扣除不足的可用补偿金扣除。
部分公司是15日之前辞退，公司不缴纳。
15日之后辞退，公司缴纳当月社保。
正常来说当月上一天班，公司就有义务缴纳当月的社保。
6.什么时候可以领取失业金?如何领?
注意你的退公时间，退公时间的次月可领取比如我5.8离开公司，那么我6月可以领取失业金先在支付宝失业登记，然后在支付宝申领失业金
7.绩效工资可以随便扣吗？
绩效工资不可以随便扣。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于 用人单位克扣工资 。
法律依据
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
总结经验：被恶意克扣绩效先别急，找领导申诉，申诉无果也没事，可以先打12333咨询，然后再到领导留言板(微信小程序)留言，这个是最快的办法，三到五天就会有人联系公司。公司不配合的话再去走劳动监察或者劳动仲裁，劳动监察主要还是处理没有纠纷的案件，并且他们案子也很多，打电话可能会被告知会在60个工作日处理完(三到四个月)，时效有点难保证，根据实际情况去选择，我是隔两天就催一下，还是12333和12345以及办案组一起催，处理起来很心累，而且我是先到劳动监察立案，领导留言板的工作人员处理也是转到监察处理
被违法辞退如何维权?
如:不赔偿、赔偿金额不对无法沟通等
1.与公司继续协商争取
告知其违法事实，施加压力，态度不卑不亢协商沟通的过程中时刻录音、截图，保留证据
2.免费法律咨询:12348
获取免费的法律咨询，告知他们你目前的情况他们会建议你怎么做，提供一些渠道和方向
3.上海人社APP申请调解维权
上海工作的可以在上海人社APP申请之后会转入调解程序，后续会安排调解老师进行沟通如果无法调解，需要调解中心老师开具不予调解的证明然后凭借证明才能去劳动仲裁委立案
4.线下劳动仲裁委员会申请仲裁
先电话沟通:接待时间、立案地址、相关材料等
5.公众号:上海法院12368
不用请律师也可以自己起诉,1w元以内的赔偿诉讼费只需50元
