现在已经2020年了，有很多公司还在拿着70年代80年代的管理经验来管理现在的员工，本人90年的，在就在前几天刚从一家服装厂离职，只上班了4天。为什么上班4天就离职，下边听我给大家仔细讲讲吧。
在6月份的时候本人在郑州某服饰公司找到一份淘宝运营的工作，这家公司是做女装的。经过面试，本人也有女装类目经验和运营主管初步了解之后决定去上班，因为刚到郑州，也没有朋友就自己租了一间房子。由于距离较远，早上8点上班，6点就要起床洗漱去上班了。早上坐1个多小时公交车，终于能按时上班。
初入职场，珍惜。
上班每天早上都要开例会，汇报昨天的工作业绩指标，散会之后要喊口号。早会一般是副总主持，相对不是很严格。第一天刚进去不熟悉觉得没什么，第2天副总主持例会时候老板去了，发现大家口号喊得不够响亮于是让大家多喊了几遍，最后散会了。
口号喊得多，工作效果就好吗？
第4天下午服装生产车间来人拿一些秋季，夏季的新款服装给大家介绍，然后运营美工都去了，老板在旁听，开始由于介绍衣服的女的声音比较小老板说了几次，后来副总去了，（副总也是女的40多岁的样子）老板说你不是搞抖音直播吗？这么好的素材拍下来发个抖音，于是副总拍下画面。由于衣服放在桌子上，运营美工都围桌子一圈，老板看到觉得不好，于是老板说站个队，玩个小游戏就是逢‘3’过，3的倍数也过，如果谁是带3或者3的倍数的没有说过，以后开会就不要来了，结果我和另一个同事没有过然后老板就说你们下去吧，以后开会你们就不用来了。
工作形式更重要还是效果更重要
后来开过会以后老板让副总把我和另一个没过的同事以及之后有一个没有过的同事三个人叫过去继续开始这个游戏，结果当然还是有时候会犯错，老板说你们三个人就在这里连，过不了就加班继续，什么时候过了什么时候下班。当时我非常生气，如果我还是20多岁的时候，我敢肯定我当时就会发飙：我不干了，拿着自己东西就走人了。毕竟30岁了，不想搞的大家都太难看，面子过不去。于是我忍了下来，最后我们三个人终于是在下班之前把这个游戏过关了，下班之后我就拿着自己的东西走了，并且我发短信给我们的运营主管说，明天我就不来了，在我觉得自己不适应这个环境，我不喜欢形式主义。这就是我找工作遇到的事情，企业经常说招不到人，找到人做不了几个月就走了，那么你们有没有反思过自己的原因，你们的管理方法是否过时了？
离职
我写这个并不是想表达自己多优秀，但是我想很多人应该和我有相同的经历，我上班是来赚钱的，不是来讨好老板的，如果讨好老板可以赚钱，那么我肯定是赚不到钱了。不知道有多少小伙伴有和我一样的经历，大家一起讨论下吧。