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大家都知道，今年面向20届应届生的春招基本算是结束了。很多同学已经和企业签好三方，等着毕业后入职或者顺利转正。
能拿到offer在现在来说当然是好事，而还有一些同学手里的offer热乎劲儿还没过，就被毁约了。
从二月各企业开工以来，可乐在隔壁论坛上看到很多关于应届生offer被企业毁约的帖子，每一个都是热帖。
让我们一起看看都有哪些企业吧！
车主邦
从四月开始陆续毁约应届生，已经有多人中招了。
平安智慧城
在拿到offer一直拖着不签三方，和hr沟通不回复，生生拖了半年，最后才得知编制不够，也是多位同学中招，相关帖子里一片哀嚎。
高顿教育
毁约理由直接看截图吧。
畅唐网络
除了裁员已经入职的应届生外，还电话约谈毁约了一批还没入职的。
另外根据线报，还有某团、某程、某Y等大厂今年依然存在裁员应届生的情况。
因为年初这场依旧没有消散的疫情，今年的毕业生在求职上更为困难，除了只能云招聘外，企业的不景气自然会岗位缩招，更不用说裁员和毁约了。
前一阵有位同学小刘跟可乐聊了聊他目前的现状，小刘去年8月就在北京实习，HR拍着胸脯说肯定可以转正。
结果就在今年五一放假前，HR说公司业绩不好，今年没有转正名额，直接被辞退。目前春招基本算结束了，社招又基本要求工作经验上2年以上，他不知道自己何去何从。
本来好好的工作说没就没了，搞得这些同学现在十分迷茫，现在春招结束了却遭遇解约，这对他们毕业季的择业产生了很大影响。
被违约很有可能会导致我们错过了校招季的最好时机，变得很被动。
那么遇到被企业违约的情况，到底应该怎么办才能最大程度地降低我们的损失呢？
01
企业只是口头上承诺了offer
面试官口头或者以电话、邮件的方式通知你被录用了，然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。
这种情况下，无论是企业有更好的人选还是有其他的招聘需要，因为公司并没有与你签订具有法律效力的合同，虽然在法律上承认口头承诺。但是举证麻烦，除非别人承认，而且在实际中，电话录音也不能作为证据保存的。
建议：公司口头承诺你offer后，最好让公司给你签一个纸质的入职证明。如果不给的话，那就约定一个截止日期，在这个日期之前必须签订入职合同，没有签订的话，你就要赶快找其他工作了。
02
签订了三方协议后毁约
签三方协议对应届生来说很重要，如果在毕业之前确定要去哪一家公司，但由于没有毕业，不能签正式合同，只能签订三方协议，算是对录用的一个保证。并且三方协议只有一份。
公司三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。旧的三方协议通过合法途径解除之后，学校会重新发放三方协议，便于学生签订三方协议，保障学生顺利就业。
建议：签订三方协议时就要沟通好违约金的问题，并写到协议上。如果当时没有写现在被公司违约了，那么可以先和公司积极沟通，寻求赔偿。如果协商未果可以寻求学校的帮助，必要时申请当地的劳动仲裁。
像上文中所提到的车主邦在签订三方协议时就没有写明违约金，造成求职同学不仅offer违约，还没有任何赔偿，必须要走法律渠道。
03
签订劳动合同后被企业毁约
根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
新劳动法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
因此如果你没有以上情形，企业单方面违约，需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：先和公司沟通，沟通未果后直接到劳动人事仲裁委员会立案申请劳动仲裁要求补偿。企业毁offer这件事上，毕竟理亏，违法的同时也违背诚信，受害者可以追回在财产上的损失，如果有证据证明，是由于企业毁offer导致候选人财产遭到损失，那企业应该对候选人的损失进行相应的赔偿。
04
怎么谈违约金
1.注意签订合同上的违约金最好不要超过5000元，违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。否则即使合同中约定高额违约金，法院也可能考虑到大学生的经济状况而大幅削减。因为如果你违约了，你也是要付违约金的。
2.公司违约后，和公司谈判要讲究策略，当违约金低于你的损失时，可以请求增加违约金弥补损失。谈判时要向公司说明因为单方面解约给你造成的物质上的、精神上的损失（最好出示证据，比如在公司附近租房子、交通上的开销，拒绝其他公司offer的截图等），并要求合理赔偿。
总之，找工作不容易，为面试东奔西走，各种宣讲和招聘会，历经各种被拒和自我怀疑，千辛万苦为自己赢得一张offer，一份承诺，到头来还是没有保障。
“应届生解约”，对公司来说，也就是发个邮件，打通电话，最多赔偿给违约金的事，但对于学生来说却影响不低，所以，最好的建议就是不要把鸡蛋放在一个篮子里，多拿几份offer，应对随时的变化。
同时希望那些违约、不讲诚信的企业意识到：“无论如何，实践中常见的随便支付大学生一笔违约金、或一笔仅够弥补缔约费用的赔偿金是有问题的。因为对大学生而言，最大的损失不是缔约费用，而是错失的就业机会，这个损失很多时候是没法以金钱加以衡量的。”
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