曾经看过一篇鸡汤文说竹子是每天坚持一点点长高的，可是如果你一开始就选错了方向你再怎么坚持也是无济于事。收入高是每个进入职场的人最主要的一个诉求，可能与努力更重要的是选择一个好的行业和企业。
机械工程师平均薪资：76140元/年
IT工程师平均薪资：112042元/年
没有对比，就没有伤害
您一直说制造业是您的支柱产业
为什么工程师待遇有如此差距？
为什么搞实体的，玩不过搞虚拟的？
软件工程师可以通过勤学苦练短期内入行或者提高段位，机械工程师一般工作三年能入门就算很不错了，基本上都得是有名师带路还得有人愿意烧钱给你练手才能获得真正的成长。绝大多数工作三五年以内的机械工程师觉得自己掌握了某某工具很牛这其实是种错觉，什么时候没有这种错觉开始重视专业基础了距离入门就不远了。
一个精通技术的工程师，固然为成为专家付出了巨大的努力，但在实际的工作中，他往往只能起到重要作用，而不是主要作用。比如建造一个水电厂，首先就不是一个工程师能搞定的，而是需要数个工程师团队，涉及不同领域。其次，光有技术指导也远远不够，还需要购买设备，施工建造等步骤。一座水电厂的完工，涉及了许多复杂的环节，每个环节都不能说不重要。所以对每个环节中的高端人才来说，能力再强也无法分到大部分蛋糕。
在整个价值创造的链条中，技术和创意是最重要的，制造产品/部署服务的工序往往被外包。苹果产品赚了那么多钱，又有多少落在了富士康工人的口袋里？在许多IT业的财富传奇中，虽然也利用了类似传统实业的大规模生产/部署服务的手段，但核心的产品/服务还是来自于高端人才的技术和创意，这是无法替代的，所以必然能分配到核心的利益。
IT也是同样的概念：一两个人或者一个小团队开发出一个软件/网站/硬件的原型，通过吸引市场注意力得到最初的收入和投资人注资，接着就能完善产品然后大规模推广，最终实现指数级的增长（在产品成功的前提下）。而对金融业来说，比如做一单IPO：一两个厉害的拉皮条人员拿下单子，再来一个业务小组搞定需要的文书工作，接着配合下销售团队把股票卖出去，扣除第三方机构的费用后千万级别的收入就到手了。这其中涉及的人员总数往往只有数十人甚至十数人，还没有什么机械设备的投入；在这种前提下，高端人才的收入自然可以很高的。
中国是制造大国，更是互联网强国！
市值top20中， 仅有的腾讯、阿里、移动都是搞互联网相关的，工业企业呢？
孰强孰弱，一目了然
“制造大国”，更多拼的是人力成本，资源，做的是加工和装配。产业链上附加值最高的设计，研发，品牌等都不在国内。
因此，很多工程师也是从“绘图员”开始，即仿制别的成熟设备或设计开始职业生涯的。既然只能靠价格战来夺取市场，产品仅仅是能用，利润有多低可想而知（忘了哪里看到好像利润率5%～10%比较正常）
移动支付、网购电商及共享单车等互联网产业，都是全球发展最好的。此外，中国网民规模达7.51亿，占全球网民总数的1/5。互联网普及率达54.3% 。
行业差异
互联网行业是新兴事物（在制造业面前，完全是新事物），爆发性的需求，竞争激烈，知识更新的快，对人才的需求量大，但凡能称得上人才的都被大大小小的公司收走了。因为人才流动性大，水涨船高，平均薪资就越来越高，小公司为了和大公司竞争，对于优秀人才，开出的薪酬通常比大公司还要高。优秀不优秀，用了才知道，是吧。
机械工程师成长缓慢，成才相对困难，脱离好的平台和高人指导很难自学成才。一旦到达某个段位之后竞争对手很少。但机械工程师的工作经验能力几乎没有贬值风险，类似与医生和律师，只要你还在干活，随着年龄增长自然增值。机械工程师这一职业的历史如果从阿基米德抽水机算起已经两千多年了，从英国机械工程师协会建立算起也有两百多年了。两百多年前的机械工程师放到今天一样能设计出牛逼的设备，20年前的软件工程师放到今天其价值还不如一个应届生。
正是由于成长的缓慢，很多都半路出家，改道销售、管理、金融等其他行业
这也造成了很多机械应届生找不到工作，同时很多企业招不到资深机械工程师的两难现象。