有些人，即使已经结婚生子，还是对未来感到迷茫；
有些人，觉得眼下的工作没有前途，却不知道自己还能做些什么；
有些人，赚的太少，却不敢轻易辞职；
人到中年，上有老，下有小，觉得转型风险太大，思前想后，也不知道下一步怎么走才是正确的。
小张便是这些人中的一个典型。
我是在一个网络论坛认识的小张，他跟我说了他的故事。
小张从上海外国语学院毕业后，回到家乡的县政府，做起了一名公职人员。
刚开始，小张对这份工作满心期待，信心满满，毕竟自己从大城市的名牌大学毕业，英语又好，在单位肯定会发展地很好。
可是进入单位后，他才发现不是那么回事。
俗话说，做事之前先做人，虽然小张也明白这个道理，可自己哪里是那种会搞关系的人呢：有些话就是说不出口，有些事就是做不出来。
他就这样默默无闻地工作了7年，虽然工作上也没有人挑他的刺，有时候领导也会表扬表扬他，可他还是觉得自己没有存在感。他感叹自己“真是空有一身真本领，英雄无用武之地。”
他开始后悔当初的决定。
回想当初毕业时，他本有机会留在上海外企工作，可是家里希望他不要那么辛苦，不断地劝说他：在社会上立足还是要端着一个铁饭碗，腰板才硬得起来。
可现在，已过而立之年的他，不仅腰板没有硬起来，而且他的眼前是一片雾茫茫，这种状态只有一首歌能够形容——《敢问路在何方》。
尤其是看着朋友圈里，很多同学的生活越过越好，他真是羡慕嫉妒恨。
如果当初。。。
可是，人生没有如果！
听完小张的故事，我的心里感慨良多。
现代社会中，和小张情况一样的，大有人在。
由于年轻时没有长远的规划，没有保持学习的心态，终于人到中年，开始受到岁月的惩罚。
他跟我说，他想转行。他今年31岁了，现在的工作让他觉得无趣，感觉生活一眼就看到了头。赚不了钱，又没有发展前途。可是对于转行，他就像一只无头苍蝇，不知道如何入手。
1、转行前要做什么准备？
坦率地说，转行对于职场人来说，并不是一件容易的事，因此，转行前的准备工作是非常重要的。
首先，我们要去了解，我们将要进入的行业是不是一个有发展潜力的行业。
我有一个做自媒体的朋友，他从2006年开始做真人视频录制。那个时候，自媒体还没有成气候，很多人都看不懂，他没有收益，为什么要做自媒体？
他说，当时他看很多关于互联网的新闻，再加上QQ、淘宝的崛起，他坚信互联网一定是个红利。
他一直坚持到2011年，自媒体开始爆发。直到今天，当很多人都想赶上自媒体的红利，分一杯羮时，他却已经有上百万的粉丝，每天坐享收益。
所以，转行前，一定要先对行业的发展进行了解。队伍站对了，对于我们的职业发展来说，会起到事半功倍的效果。
其次，转行前要了解市场。简单来说，就是以用户思维为导向。
一般来说，不是我们能做什么或者想做什么，是市场决定我们能做什么。
如果我们做的东西，与市场相悖，或者市场根本就不需要，那么坚持下去确实是很困难的事情。
前两天，我看了一个做自媒体的博主分享他的经验。
他说，经常有人找他诉苦，说他们做了很多很好的视频，很认真地选材、剪辑，可是展现量和*放播**量就是上不去。做着做着都没有坚持的动力了。
这个博主说，其实他们问题都在于，他们只关注自己做了什么，而没有去思考一个问题：就是用户喜欢看什么，喜欢怎么看？这才是导致他们做出来的内容没有人看的根本原因。
其实，这就是很典型的没有采用用户思维去思考问题，导致结果没有达到自己的预期。
总之，决定转行后，一定不要再重复年轻时的老路，当时走一步算一步的想法真心要不得。
一定要做好各方面的调查和准备，让自己有充足的资本去应对转行后遇到的各种问题。
2、转行需要具备什么能力？
我是一个转行老司机，混迹职场十多年，做过酒店管理行业、房地产行业，教育管理行业，现在自己创业。
在这些年的转行经验中，我深刻地感受到，如果一个人具备了优秀的可迁移能力，他的转行会更有可能成功。
什么是可迁移能力？就是一个人在任何岗位、任何行业都需要具备的能力，例如学习能力、沟通能力、解决问题的能力等等。
先来说说学习能力。
不要停止学习。很多人认为从学校出来以后，找一份稳定的工作，就不需要学习了。
其实，进入职场后，我们要学习的东西更多，例如职场技能、人际交往、提升各种综合能力（沟通能力、总结能力、演讲能力、写作能力等）。只有保持持续高效的学习能力，才能提升我们在职场上的竞争力，不断给自己增值。
再说说沟通技能。沟通是双向的，我们在与别人沟通时，一定要想清楚我们沟通的目的是什么，我们要怎么样去说，对方才能明白我们的意思。
很多时候，我们要明白，不是我们想说什么，而是别人想听什么。
比如在服务行业工作的人，每天都会跟上司和其他同事开*班交**会。他们一定要想清楚，在*班交**会上要说什么，怎么说，甚至是写下来，方便同事的工作，下班以后他们也不用总是被工作电话打扰。
还有在营销行业工作的人，都喜欢在朋友圈里去宣传，那他们一定要去想，现在人们喜欢看什么样的内容，视频或者信息。这样他们才能找到更精准的客户。
另外如何跟上司汇报工作，也是很重要的一项沟通技能。
我曾经有一个很厉害的同事，他做完计划后想跟总裁汇报，可总是约不到时间。有一天，他在电梯里遇到总裁，他仅仅只用了30秒的时间，就把他的工作思路全部汇报完了。然后总裁说：“你去做吧，我全力支持你。”
但也有一些不知道如何汇报工作的人，说了半天也说不到点子上，被领导骂出办公室，自己还觉得委屈。
这里告诉大家一个汇报工作的小技巧。
汇报工作前，先把汇报的框架写下来，然后再用要点去填充框架，最好在汇报之前能自己练习说一遍，这样我们还可以感觉到汇报的逻辑是不是有问题，从而进行调整。
这个技巧同时可以运用到培训、谈判、与客户沟通当中。
最后，我们说说解决问题的技能。
大多数人在加入一家公司时，会想着我要多学习，提升自己，这一点是完全正确的，因为每个人都需要通过不同的学习机会去提升自己的价值。
但是，我们一定要给自己设定一个目标：我们打算多久可以开始为公司解决问题。
有一个很残酷的职场现实是：公司招聘员工的目的，是希望招聘到能帮公司解决问题的员工。公司是没有义务永远去帮助一个员工成长的。
一个员工是否想成长，关键还是看他自己。
所以，我们应该抓住一切能帮公司解决问题的机会，让自己变得有价值。
这样做的目的，于公司而言能为公司增加收益，有了公司的平台，才有我们的工作；于我们自己而言，我们能让自己增值，我们将有机会去跟别人谈我们的发展，谈我们的薪资，而不是永远被别人框在他们的薪资体系当中。
并且，这样做可以增加我们的责任感。我们要知道，我们才是我们自己生活的主人，我们自己才有责任去掌控自己的生活。而一旦我们不愿意承担责任的时候，也意味着我们在将控制自己生活的权利交到别人的手中。
总之，我们在工作中一定要锻炼自己的可迁移能力。
这是为什么有些人转行时虽然没有行业经验，可是转行后也能做的非常成功的关键因素。
3、转行后出现压力怎么办？
一般来说，转行刚开始出现压力是很正常的，我们需要正确认知压力。
适当的压力是一种动力，会激励我们做的更好；
但是如果压力过大，而不去调节，会让我们的状态越来越颓废。
前段时间，北大有个大二学生，由于数学成绩一直不理想，导致学习压力过大，精神出现了问题。
他竟然手举一张数学卷，跑向校园，逢人便喊：“我考上北大了，我考上北大了。”
每每看到这样的新闻，都不尽为这样的悲剧感到唏嘘。
那么，压力要如何调节呢？
刚刚接触新东西，我们都需要去学习，需要成长的时间。董明珠在《初入职场的我们》中说道：“一个新人一般需要一年的时间才能真正掌握自己的工作”。
如果所在的公司对员工的要求比较高，那么我们就需要花更多的时间和精力赶上去。
因此，我们是否努力并且采用了正确的学习方法，这是很重要的。
就像我身边有些朋友转做自媒体，他听别人说只要坚持做，就可以成功。所以他就每天拍视频，每天发，但也没有成效。
其实是因为没有弄清楚每个平台上获取收益的逻辑。
所以，正确的努力学习，对于转行的人来说，是降低压力的有效方式之一。
另外，一定要注意劳逸结合的方式。有效的劳逸结合，才能帮助我们缓解压力。
什么是有效的劳逸结合？有些人认为，平时工作很累了，休息的时候需要完全放空自己，没日没夜地追个剧，再睡得昏天暗地，或者和朋友出去熬夜唱个KTV放松一下。。。
很多人都是这样度过休息时光的吧，但实际上，如果选择了以上的休息方式，我们只会越休越累，更不要谈缓解压力了。
真正会休息的人，都是会养精蓄锐的“高手”。
他们会利用自己的爱好去充实自己的休息时间，例如健身、种花、烹饪、旅行、阅读、写作等等。
他们会花精力去接触平时不曾接触的人或事，拓宽自己的认知层面，提升自己思考的深度。
所以，当他们回到职场时，每每都有焕然一新的感觉，而且能很快就投入工作。
简而言之，正确认识压力，并且学会调节压力，才能不断为自己赋能。
4、写在最后
我相信，很多人都像文章开头的小张一样，个人规划发展处在水深火热之中。
虽然有人不断告诫自己，随缘吧，平平淡淡才是真；想开点，看开点，我也只是一个普通人而已。
可是，如果从来都没有轰轰烈烈地努力过，这些话听起来就像欺骗自己接受现状的借口。
曾经有个学员问我：“Helen，你认为人到了什么地步就真的要开始转行了。”
我回答说：“转行的本质是需要我们做出改变的，是让我们接受跳出舒适圈，接受挑战并挖掘我们的潜能。当我们的需求和现状出现矛盾时，就是改变的最好时机。”
改变固然很难，可是不改变，只会让我们今后的日子更加艰难。
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