这是一位读者提出的问题。
但该读者只留下了这一句话，具体情况没有详细说明，所以我们只能根据社保政策的相关规定来解答这位读者提出的问题。
首先，根据该读者提出的问题，我们可以分析到，该读者所说的入厂时间不符，应该是该读者实际入厂的时间与该读者档案中，最初参加工作时的招工登记表或招工调配令上的入厂时间不符。
因为在现实当中，这种情况是比较多的，特别是在八几年大批招工时，几乎都是这种情况。
都是劳动者先去工厂报到参加培训，培训结束后就直接进车间开始正式工作，而劳动者的招工调配令和招工登记表，都是在劳动者已经工作了一段时间后，劳动局才下发到工厂的人事劳资部门。
在这种情况下，劳动者的实际入厂时间与劳动者的招工调配令和招工登记表上的入厂时间就会不一致。
这是笔者在现实工作中掌握的实际情况。
但该读者的实际情况，因本人没有明确的说明，所以我们也就无法断定是否是笔者上述的情况。
但我们可以断定的是，该读者提出的入厂时间不符，应该就是该读者档案中的最初参加工作时的招工调配令和招工登记表上的时间，与他本人实际入厂培训的时间不符。
因为劳动者档案中记载劳动者入厂时间的资料，就是劳动者最初参加工作时的招工调配令和招工登记表上的时间，除了这两项资料以外，其它任何资料上记载的时间，都不能作为证明劳动者入厂时间的依据。
所以我们可以断定，该读者所说的自己的入厂时间不符，指的就是自己实际的入厂时间，与自己档案中最初参加工作时的招工调配令或招工登记表上记载的入厂时间不符。
那在这种情况下该如何处理呢？该读者办理退休时，认定视同缴费年限的最初参加工作时间，应该以档案记载的时间为准，还是以该读者自己实际入厂的时间为准呢？
答案是：
只能以该读者档案中的最初参加工作时的招工调配令或招工登记表上的入厂时间为准，为该读者认定该读者最初参加工作的时间。
这项认定规定，在全国都是统一规定的，都是这样认定的。
因为如果都以参保者自述的时间为准进行认定，那可想而知，这项工作就会乱了套了，也就无标准可言了。
所以，为了使退休认定工作不出现混乱的现象，社保局对参保者的最初参加工作时间的认定和参保者退休年龄的认定，都是以参保者档案资料记载的情况为准，进行认定。
而且这项工作的规定，全国都是一致的，全国各地社保局都是这样认定的，都是以参保者档案资料记载的时间为准进行认定。
所以我们题目中的该读者的入厂时间的认定，也只能以社保局认定的时间为准，为该读者计算退休养老金待遇，别无任何办法可以改变。
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