工伤治疗期，也就是停工留薪期。
《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪工资由所在单位按月支付。
可以理解为用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。部分省市也直接规定了不得解除或终止。
但我们认为这里的不得解除也不是说任何情况下都不能解除，如果有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，同样可以解除（过失性解除）。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
也许有人会问，在停工留薪期怎么可能会严重违反规章制度呢？
还是有可能的，比如规章制度规定了请假的流程为必须要提供相应医院的休*证假**明，停工留薪期的确定需要相关医疗或康复机构出具休*证假**明，如果工伤员工拒不提供，或提供伪造的休*证假**明，违反规章制度的请假规定，达到次数可以界定为严重违反规章制度，这时就可以解除。
再比如，员工不配合做工伤认定，不配合做伤残等级鉴定，都可能构成严重违反规章制度。
再比如，工伤员工也有可能被追究刑事责任。等等。
所以，如果符合过失性解除情形的，用人单位可以与停工留薪期间的工伤员工解除劳动合同。