都说这几年经济大环境不太好，工作不好找，钱不好赚，很焦虑。
国家统计局统计，去年全国失业率平均值为5.2%，其中20-39年龄段的失业率更高些。
这个数据跟我的观察差不多。
但要分析下，失业者是主动失业的还是被动失业的。
春节回老家，做HR的妹妹大年初三就去大商场“人才超市”摆摊招工，因为过年时很多外地打工人都回家了，这是个机会。
她发给我的招工简章中，薪酬福利在当地算适中，普工的年龄范围是18-45周岁。她说，如果看起来比较强健的，年龄还可以放宽，但还是招不到多少人。
这是中部地区的一个县级市。
我工作的江浙沪地区，招普工同样困难。大厂可能好点，但星罗棋布的中小企业，没有一个HR不为招工难而头疼的。工厂想招的是固定工，但找工作的人大部分只想做临时工，日结的那种。
这个值得深思。
曾与多位“自由就业人士”聊天，了解到这个群体的组成人员主要是:
农民工。每年农闲时上来打打短工，搞点现金到手，中年人居多；
绝对自由的人。想上班就上，不想上就玩的那种，年轻人居多；
在找工作的人。他们暂时还没有找到一份正式工作，这个空窗期一般三到六个月；
捞外快的人。生活压力大，在周末双休时捞点收入，补贴家用。
这部分人不知计算到就业率还是失业率。
未能实现就业的还有部分大学生（职高生）。
有大学生的家庭，这里指的是一般意义上的大学生，辛苦培养出来的孩子，难以就业，也是一件郁闷的事。
家庭经济条件好些的，可以让孩子多啃几年。实际上这是个伪命题，有条件的家庭一般不会失业。
绝大部分条件一般的百姓之家，看着孩子正出力的年纪，只是天天抱着电脑玩，还不时的冒出一些创业发大财的奇思妙想，做父母的三五日可忍，三五月无论如何是不能淡定的。
在小地方，很难找到“医师公”等理想工作，去大城市，又怕各种未知。如今独生子女居多，跑远了双方牵挂。于是，搁浅了一批。
关键点是现在不同于2、30年前的时候，没有果腹之忧。
近十年从我熟悉的工作周边来看，是一直招不满人的。虽然我们是中小型制造业，可能一般人看不上，但每家企业还是有很大的用人需求。这里讲的“用人”，除去普工，主要是指技术和管理人才，或者是经过企业培养的将来的可用之才。
制造企业用人一般都涉及模具类、机械类、生技类、品质类、项目类、设计类还有账务类等等，涵盖文理。在二十年前，这些冠以“工程师”类人员的学历大都偏低，但他们动手能力强、实战经验足、特别能吃苦。没办法，一级级客户逼出来的。
而且，那时也没见几个专业对口的大学生才能当上工程师。学历低的或者专业不对口的，只要有一定学习基础，最主要是肯学，历练个几年，便能当上“工程师”。那些人到现在还奋斗在基层一线，并且能带出愿意入行的新一代大学生工程师。
这类人才在企业都属于“高薪”阶层，某些资深的工程师说是“金领”也不为过。
我曾多次面试一些应届或往届大学生，在我给他们描绘的职业蓝图下，有些人加入了我们。但绝大多数坚持不过一个月便挂印而去。主要是他们吃不了苦，受不了气，熬不了时间，接触得越深越看不上制造业。
前两天，我又面试了一个小伙子。
通常情况下，面试5分钟就能确定面试者是否进行下去。这个小伙子不一样，一本学历，人很诚恳，他是从某村镇银行辞职出来的，非常想进入企业学门技术，希望将来成为工厂某个领域的专家。
这与我招聘的潜在对象不谋而合。我很欣赏他，花了一个小时带他去参观工作现场，目的是让他对日后的工作环境有个直观的了解，作出正确的职业决定。
我问小伙子为什么在银行系统辞职，小伙子说，银行业绩压力大，晋升空间小等等。
我说进入金融系统是多少人梦寐以求的，没想到如今也这么“卷”。
虽然小伙子很满意的谈妥了新人入职所有条件，然而还是没有来报到。
中小企业数量已超5200万户，占全国企业总数的95%以上，就业人数占3/4，中高端人才每家企业每年新增一人，就达5200万人，而每年新增大学毕业生约900万人，缺口多大？
但现实是招人还是这么难。
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