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没签合同上七天班工资依据工作关系是劳动关系、劳务关系、临时工工作关系，根据是否缴纳个人社保公积金，以及企业倒扣缺勤工资或计算出勤工资公式计算员工工作七天的工资。

没签合同上七天班工资根据员工在职结算、离职结算，按照企业制度、工作流程次月结算或者离职当下结算。

没签合同上七天班工资也应当发放给员工，并根据员工是否离职确定劳动关系，签订劳动合同、或者劳务协议，根据企业是否存在违法解除劳动合同是否发放经济补偿金及是否违法发放赔偿金处理。

法律规定，产生劳动争议的，试用期工资最低不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，如果产生劳动纠纷可以申请劳动监察调解，标的较小不建议劳动仲裁，除非迫不得已。

员工与企业是劳动合同关系没签合同上七天班工资

上海为例，入职即应为劳动者缴纳社保公积金，假设员工合同工资为10000元，按17.5%员工工资扣除个人应缴社保、公积金部分1750元。

个税部分10000元扣除97.5元，仅上7天班当月无个税，新员工入职首月补扣个税部分另行扣除，暂计为零。

按出勤工资计算员工七天工资应发工资，为10000÷21.75×7=3,218.39元，扣除1750元，实发薪资为1,468.39元。试用期工资不低于正式工资80%，具体根据劳动合同试用期薪资约定。

按缺勤倒扣法计算出勤工资计算员工七天工资应发工资，按2023年4月30天双休应出勤25天计算，为10000-10000÷21.75×（25-7）=1724.24元，扣除1750元，实发薪资为-25.86元。

企业与员工协商一致，员工无过错企业解除劳动合同

员工主动离职，企业无过程试用期离职不需要发放员工经济补偿金；与员工协商一致，企业不违法，员工无过错企业解除劳动合同，应支付员工半个月经济补偿金。

也就是在前款工资基础上，增加5000元经济补偿金。

员工无过错企业违法解除劳动合同

这种情况下，企业应支付员工半个月经济补偿金的二倍，没签合同上七天班工资基础之上再增加10000元的赔偿金。

当然，如果是劳务关系，则依据企业制度及劳务合同违约条款进行，工资结算不需要扣除社保公积金，一般劳务关系会约定月出勤天数M，工资实际为10000÷M*7。

未明确的仍按出勤工资计算员工七天工资应发工资，为10000÷21.75×7=3,218.39元；按缺勤倒扣法计算出勤工资计算员工七天工资应发工资，按2023年4月30天双休应出勤25天计算，为10000-10000÷21.75×（25-7）=1724.24元。

而临时工工资是按小时工资，或者约定日工资N，则工资为N×7，如果只约定月工资及月工作天数26天，则工资为10000÷26×7=2,692.31元。仍不明白的，欢迎加关注后到首页进入问一问咨询，或者在作者着页面点击立即咨询。