有一些朋友遇到过在 上班第一天就受工伤 的事故，特别是一些高危行业，比如农民工等等，那么 上班第一天就受工伤怎么办？ 一般情况下，第一天上班时，企业还未缴纳工伤保险，如果这时候出现工伤事故，即便没有 工伤保险 ， 也是可以领取到赔偿的，接下来 顶律网 小编就来给大家具体讲讲。
工伤保险，是指劳动者在工作中 或是规定的情况下，遭受了意外伤害 或因职业病而暂时或永久丧失劳动能力，或因职业病而死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。
怎么认定 工伤保险：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久丧失工作能力， 或是 死亡后，不论工伤原因如何，责任在个人或在企业，均享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
按照有关法律规定，职工 如果在单位没有 依法缴纳工伤保险费，如果发生工伤事故，用人单位应当支付工伤保险待遇。
我国《工 伤保险条例 》中也有规定： “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ”
从这里面也能看出， 用人单位实际上必须及时足额地为劳动者办理工伤保险，否则，将承担相应的工伤责任。
通过顶律网小编的介绍，相信大家对于没有 工伤保险 遭受工伤怎么处理，已经知晓了答案，若是对于工伤认定的情况，还有不清楚的地方，那么欢迎在评论区留言。