2013年，我研究生毕业，毕业后的三年里，频繁换工作，越换越焦虑，自认为自己是一匹千里马，却一直碰不到所谓的伯乐。

要么是工作内容不喜欢，要么是薪酬待遇不满意，希望通过频繁跳槽让自己的人生巅峰可以速速到来，然而现实却给了一次又一次的失望和痛苦。

眼看着那些曾经专业能力不如我的同学，居然都跑到了我的前面，一边拿着高薪，一边享受公司的各种福利待遇。这些差距让我自惭形秽，学生时代的辉煌再也不敢轻易提起，毕竟毕业后大家只看你的工作能力和赚钱能力。

回顾自己在职场中，之所以走过那么多弯路，其实都来源于自己的错误认知，我一直都在努力寻找正确的工作，而不是“正确地工作”。

尤其是当我读完《优秀到不能被忽视》这本书之后，更是有种相见恨晚的感觉。这是一本教你如何去正确工作的书，纠正那些根深蒂固的错误认知，从而让你在职场中优秀到不能被忽视。

这本书的作者卡尔·纽波特是一个计算机博士，也是一名畅销书作家，他还写过一本书，你即使没有看过，也应该听过，那就是《深度工作》。作者一直在个人成长领域里不断精进，这本书也是他的一部代表作。

读完这本书，让我最有感触的是这三点：

一、想要脱颖而出，就要积累职场资本

什么是职场资本？

所谓的职场资本是指稀缺而宝贵的技能。

职场不是慈善场，你祈求什么，就要拿什么去换取。

很多人之所以在职场中像个小透明，无足轻重，那是因为你的职场资本积累得还不够，还没有话语权。如果你已经做得出类拔萃，天秤就会向你倾斜。

为什么职场资本如此重要？

在经济学中有一个供给与需求理论，这个理论告诉人们，如果你想要获得稀缺而又宝贵的东西，就要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换。

根据这个理论，我们可以得出一个结论，想要成就一番事业，你就要提供更加有价值的东西作为交换。

书里有个叫格拉斯的电台主持人，刚入职场时，他跟很多普通新人一样，从实习生做起，然后升级到一个低级制作岗位上。

但是，他远远不满足自己的处境，想方设法让自己的技能更加稀缺和宝贵。努力将片子剪辑得干脆利落，因此赢得了很多机会，最后成为一名很有名的编辑和主持人。

所以，从现在开始，不要觉得你所做的工作都是在为老板而做，其实归根结底，你就是为自己而做。只有前期脚踏实地，让自己越来越优秀，你才能得到更多的机会和资源。

机会都是留给有准备的人，每一份工作，都是在为自己添加势能，让你有了一对可以展翅的翅膀，为以后飞向蓝天做准备。

二、如何打造职场资本，给你三个技巧

既然职场资本决定了我们在工作中的话语权，那么如何才能修炼好自己的职场资本呢？

1.在职场中，工匠思维胜过激情思维

曾经的我之所以频繁跳槽，纯属于是受到了激情思维的误导，总是在寻找一份自己热爱又感兴趣的工作，每一份工作刚开始觉得还好，但是过了一段时间，就产生了厌烦心理。

激情这件事，来得快，去得也快。

作者为此调查了大量的大学生，结果发现：只有4%的人，有工作方面的激情。多数人的激情，都跟运动、艺术相关，不足以发展成未来的工作。

因此，想找一份为自己量身定制的工作，几乎不可能。据说99%的人都遇不到自己喜欢的工作。

可是工匠思维就不同了，它总是关注自己能够给世界带来什么，不以自我为中心，不去担心工作是否合适，而是专注努力地做好自己该做的事情，不断让自己优秀起来，发光发热。

稻盛和夫就是这样的人，他毕业后，进入一家濒临破产的公司，多次想离开，因为哥哥的一封信，他开始安下心来好好工作，甚至搬到工厂里去生活。

他越专注，越感受到了工作的乐趣。

稻盛和夫说：“只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果就能获得好评，获得好评，就会更加喜欢工作。”

也就是说，与其一味地寻找喜欢的工作，不如先喜欢现在的工作，毕竟“激情是精通的副产品”。当你用工匠思维去工作的时候，可以越早积累好职场资本。

2. 刻意练习，打造核心竞争力

我有个同学在设计公司工作，刚开始他的专业能力很一般，经常熬夜加班。别人花半天时间做出的东西，他1天也做不完。

即使他付出了很多努力，依然是被设计总监各种否定。记得他曾经说过这么一句话：“出去工作，才知道自己到底有多差劲。”

但是，这位同学，特别较劲。他为了提高自己的技能，就关注了大量的设计网站，买了很多设计类的书籍，每天都看，甚至是去模仿设计一遍。

随着不断的努力，他终于看到了自己的进步。如今，人家已经有了自己的设计公司，很多客户都是知名品牌。

谈起学习，我们不得不提到刻意练习。但是刻意练习跟一万小时理论是两码事。有些练习，只要方法得当，是根本不需要一万小时的；而有练习，即使超过一万小时，一样是一无所成。

刻意练习的技巧除了大量重复，形成肌肉记忆以外，还需要你不断走出舒适区以及得到有效的反馈。而满足这两点要求的话，职场是再符合不过了。

因为在职场中，当你把一些小事做好的话，领导往往会给你安排更加难一点的事情。并且做完事情，还可以得到领导的反馈。

那么，如果遇到总是做些没有技术含量的事情怎么办呢？

你们可以学习一下书里的露露·扬，她原本是一名名见经传的软件测试员，但是她不满足现状，主动去摸索一些运行软件的操作，进而为公司节约了大量时间和金钱，从而得到重视。

只有平凡的人，没有平凡的工作，任何工作里都暗含着巨大的宝藏。

3.主动为工作赋予使命和价值

什么是使命？

是指，我们生而为人，要为这个世界做点什么。

比如，马丁·路德·金的使命是“解放黑人，消灭种族主义”；扎克伯格的使命是“链接每一个人”；马云的使命是“让天下没有难做的生意”。

一个人带着使命感去工作，就会拥有强大的信心和定力，不会轻易被打败。Facebook发展初期也遇到很多困难，很多人都主张将其卖掉，只有扎克伯格在努力坚持着。可见，当你赋予工作以使命和价值，你就会主动去克服很多困难，而不是遇到困难就退缩。

我们在工作中，想要打造自己的职场资本，动力的来源之一就是你如何看待你的工作。

就像你问砌墙的工人，有人回答：“没看见我正在砌墙吗！”也有人说：“我在建一栋大楼。”还有人说：“我在建造一座美丽的城市！”

当然，这三个人的后来发展，也大相径庭。回答砌墙的人依然在砌墙，后面两位却分别成为了建筑承包商和城市规划师。

看法不同，成就也不同。职场中的“近视眼”，会让你丧失很多宝贵的机会。

三、有了职场资本，我们还要注意什么？

有了职场资本，意味着我们有了更多的自主力，在工作内容和工作方式上有更多的发言权，自主力也可以让人们更容易产生工作的热情。

康奈尔大学的研究者曾经追踪了300多家小型公司，其中一半注重赋予员工自主力，一半没有。结果，以自主力为中心的公司，发展速度是另一半的4倍。

但是，自主力并不是越多越好，自主力也有陷阱。比如有些人稍微有了点职场资本，有了话语权，就会盲目自信，觉得自己无所不能，去创业，去干一番大事情。

还有人因为有了自主力，反而受到老板的*压打**，“功高盖主”自古以来就是当权者惧怕的事情。曾国藩在打败太平天国之后，就受到了清政府的*压打**，他为了保住自己和家人，不得不解散一手创办的湘军。

当你有了一定的积累之后，又想追求充分的自主力，正在犹豫是该维持现状，还是追求更高的成就时，只需要思考一点，那就是是否有人愿意为你埋单。

樊登在创办读书会初期，通过建立微信群的方式给大家讲书，时间不久，两个微信群就满了，那个时候他就判断这个事情可以做，因为短短的时间内就有这么多人愿意为知识付费。

如果一件事情不能带来经济价值，那么享有再多的自主力也没用。这一条尤其适合那些想单单打独斗，另起炉灶的人。

人的一生多半时间都用在工作上。有的人可以功成名就，有的人碌碌无为。之所以会有如此大的差距，是因为大家的工作方式不同。一个人的职场思维，决定了大家的前途。

马思纯在获得金马奖后，她的母亲哭着说，我的女儿终于不用被别人选来选去了。这就是打造职场资本的重要性，你会拥有更多的选择权，而不是一直被别人挑选。

除此之外，职场资本还可以提升我们的心智，因为获得职场资本的过程本身就是一件有挑战的事情。你在这个过程中所得到的一切都会成为别人拿不走的财富。

就像稻盛和夫在《干法》这本书里说的一样：“冬天越寒冷，樱花开得越烂漫。人也是一样，不体验痛苦和烦恼，就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福。”