今年的五一假期，刚刚假日办确定为4天，本来历年都是3天的假期，今年破例多放了一天，这不，都在大家开心，商量着怎么安排假期旅游的事宜，网友小郭却诉出了自己肚子里的苦水。

"提前公布今年五一假期安排，五一是咱们行业的旺季，所以说今年和王朝一样没有假期，希望大家一起努力，不要总想着放假，应该把公司的利益放在第一位"这就是小郭的经理在今天早上宣布的放假通知，每年都是如此，加班也从来不给加班的工资，美名其曰是调休，说等后续给大家放假，可一年都过期了，也没等到所谓的调休放假。

那么今年这4天假期，如果说按照小郭单位的情况，不给放假，也不给调休的，这种情况，到底法律上是怎么规定的呢？

1、 劳动节4天加班是否超过法定期限？

其实劳动法早已经明确，每月加班期限不能超过36小时，如果小郭五一假期每天工作8小时，那加班4天就是32小时，所以基本上五月份的其他周六和周日就不能再要求加班了！

《劳动法》第四十一条"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时"的规定

2、 如果劳动节4天加班，加班工资应该怎么发放？

小郭如果4天都进行加班，单位也不安排调休，那这种情况，是要按照3倍工资来进行计算，很多朋友不明白3倍工资具体如何计算，给大家分享下计算的公式，具体的计算公式为：

劳动节加班工资=月工资÷21.75×300%×4天

举例：小郭月综合工资为5000元，则套入公式

5000÷21.75×300%×4天=2758.62元的加班工资

这样算下来，加班工资已经超过半个月正常工资了！

《劳动法》第44条规定：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

各位小伙，大家今年的五一假期如何安排呢？是否有被加班的情况呢？欢迎留言！