“领导和同事都喜欢在微信群里讨论问题，可是每次回答都战战兢兢的，生怕说错了话，被一大群人笑话。”

“有时候工作群讨论问题会争论起来，虽然觉得不好，可也不知道该怎么办。”

“我怎样才能避免在微信工作群说错话呢？”

这是一个很多人都会遇到的问题。有句名言是“平台的价值是通过用户所体现的”，微信就是最好的注解。

在职场上，的确有相当多的管理沟通都是通过微信来进行的，也的确有很多人不太懂得职场微信交流的礼仪。

先说一些公共的普遍的基本礼仪吧，不仅仅工作，在生活场景里交流也要注意的事情。

本以为是在微信工作群里说了几句实话，却被公司状告赔偿经济和名誉损失共计46万元。

8月16日，姜汉拿到大连经济技术开发区人民法院的民事判决书，知道自己胜诉后才长舒一口气。

01.“私话”还是“公言”谁说了算

随机采访了28位企业员工，每个人都有1个以上的工作群。他们均认为微信群是“私下”社交工具，仅一定范围内的人知道，而非公开场合，“私话”不应被企业当作“公言”看待。

然而，企业方大多不这样看。

“你当着全单位人的面乱发言，行为不当还不让公司管吗？”某公司人事部门工作人员发出质疑。

根据2017年实施的《互联网群组信息服务管理规定》第9条，互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。

工作群就是企业工作的一部分，进群就要守“群规”，否则群主可处罚，处罚自然是作为群主的企业方说了算。

有员工因不当“发牢骚”，被公司辞退，并且法院认为公司不构成违法解除。

02.互联网是自由的，也是有秩序的

“避免不当，先立规矩。”无论什么平台，发布不实言论都要担责。

互联网是自由的，同时也是有秩序的。

互联网群组成员若利用互联网群组传播法律法规和国家有关规定禁止的信息内容，利用信息网络侵害他人合法权益，就应承担相应的法律责任。

“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”。对于群主来说，要对自己建的群负责，履行好管理职责，全体成员在群里沟通、交流时，都要遵守法律法规，文明发言、理性表达，共同维护文明的网络空间秩序。

受不良言论侵害最多的便是名誉权，可对于侵权如何处罚，处罚到何种程度，企业并没有相关规定。

微信群属于自然人合意自治范畴，法律和法规不会也不可能作出更多更细的规制。

一些企业很容易地建起工作群，却对后期规章制度完善没有做好，致使纠纷频发。

对于微信群引发的劳动争议，微信工作群具有对全体群成员公开，并可以截屏公开传播的特点，因此全部发言都应该被看作是“公言”。

本着谁建谁负责的原则，企业有管理权，可以要求成员诚实守信，遵纪守法，对于发布不实言论的成员可以追责。

03.大多数公司没有“自由言论”

实际上，大多数公司是没有言论自由的，如果你对公司的政策、环境或制度等说出了真实的想法，在公开场合反对公司的制度或老板的决策，公司会把你当做破坏公司积极氛围的*动反**派，会觉得你很危险，会通过各种方法让你打包走人。

04.办公室里不要谈论的话题

事实上，办公室是一个充满原则、纪律，说话讲求策略的特殊场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。

在办公室里，我们要学会做有心人，某些话题不说为妙。下面这些话题在办公室里谈论就很不适宜。

1．雄心壮志

每个人都有野心，但是位子有限，你公开自己的进取心，就等于在公司里树敌。僧多粥少，树大招风，太张扬了容易被人处处提防。

被同事或上司看成威胁对你自己又有什么好处呢？做人低调一点是自我保护的好方法。

2．私人情感生活

无论你的感情生活顺利不顺利，你都不要把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。

3．工资多少

公司里员工之间的工资往往有所差别，老板不喜欢职员之间打听工资，所以发工资时老板有意不公开数额，并叮嘱不让他人知道。

4．家庭财产

做人坦率也要分人分事，对于同事，你要清楚什么该说、什么不该说。比如，你刚刚买了房子或新车，没必要拿到办公室来炫耀。有些事情，分享的圈子越小越好，被人妒忌可不是什么好事，容易遭人算计。

无论露富还是哭穷，在办公室里都显得不自然，还是不说为妙。

上面这些内容最好不要在办公室里谈论，以免祸从口出。

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监制 云享法悟

来源 云享法悟法务团队