如果你有求职经历，那么你一定已经经历过面试官的问题：“你为什么要从上家公司离职？”实际上，你内心的想法是：“为什么呢？薪资低，与我的工作量不匹配。”或者是：“人际关系太复杂了，领导，同事和客户中的每个人都不能惹，太难了。”钱少事多是离职的常见原因，但不能直接说。面试官想听到什么答案？面试官肯定是想听事实。面试官问这个问题，是想了解你离开的原因是否会在他自己的公司中再次发生。但是有些时候讲真话意味着你无法通过面试。如果因为与老板不和而辞职，该如何说？我们不建议在面试中撒谎。说谎容易，圆谎很难。但是回答这类问题是需要技巧和方法的。在这里我们看两个案列。 1.离开的原因就是对领导不满意。 一位网友问：“我真的和前任领导无法相处。他做事有些拖延，缺乏组织，这导致很多工作堆积如山。除了处理我自己的事务外，我还必须帮助我的领导处理即将到期的工作。每次领导给我的任务都非常仓促，长期下来，我感觉压力特别大，可以如实说吗？“我的前任领导的确是这样对我的，为什么我不能说实话？”相信很多人会有这样的想法。实际上，你是站在个人角度认为前任老领导有一个或多个导致你辞职的问题。但是，如果从面试官的角度看问题，那么他可能是你未来的领导。他的想法一定是公司层面的，所以面试官可能无法认同你的抱怨。
面试官的担心是：你对领导的不满也会在我们公司内发生吗？为什么要在面试的时候吐槽上一家公司？我们聘用你是为公司工作，而不是为你主持公道，伸张正义。而且，从你的角度很难判断你认为的对是否是对。人际交往能力也是一种能力。吐槽领导的行为从另一个角度看是人际关系处理不当。这些主观因素只会给个人带来负面影响。一般的情况是：你参加面试的公司不了解你在上一家公司的情况。在此前提下，当你回答离开的原因时，您可以尝试使用与工作能力无关，并且容易被人接受的原因，例如不满足职业规划，追求个人发展，回老家发展，通勤时间长，休假，生病等。
当然，通用的答案也不是万能的。最好选择适合自己情况的答案，并预想出面试官可能提出的问题和细节。回答离职的原因时，无需长篇评论，只需简要说明1-3个原因。如果需要讲述事情的来龙去脉，请注意详略得当，不必过于详细。过分纠结于细节反而会引起面试官的各种追问。最后可以自然的引出自己对公司的好感，想在贵公司实现更好的发展。 2.面试官知道我离开的原因：我该如何承认与老板的分歧？ 网友：“我住在一个三线城市，行业人才集中，圈子很小。我是因为与老板不和而离开的。在找工作时，我特别害怕招聘单位，问我为什么离职？”
如果您担心背景调查，或者情况类似于该网友：当辞职原因很可能在行业内很清楚时，就不可能隐藏起来，我该怎么办？由于你无法隐藏它，因此只能坦白。当然，坦白也有技巧。您需要注意以下四点：（1）请勿直接陈述特定事件或细节，以试图证明自己是对的。由于每个人的判断标准和立场不同，得出的结论也不同。并且从同理心的角度来看，面试官的观点可能更倾向于您的前任公司或前任领导。（2）不要夸大矛盾，如果可能的话，可以解释为双方之间的误解。即使行业圈子很小，某些事情的真相也只能由双方理解。除非是生死攸关的问题，否则最好将大变成小事，并将其变成误会或误解。（3）即使“敌人”的身上也有闪光点，更不用说对方只是前任领导了。你选择前任领导一定有你的理由如果您完全否认前任领导，那么你实际上已经*翻推**了自己的眼光。自己给自己拆台。还不如选择前任领导的一两个优点，加以赞美，并感谢在这段时间与他合作所获得的收益。
（4）勇于承担自己的错误。例如，缺乏及时的沟通导致误解的加深。当时是一时冲动提出离职。回头想想觉得自己当时有些不成熟。所以，未来我会经过慎重对待，不会像以前那样冲动。冲动真的是魔鬼。通过以上解释，一方面，他没有掩盖自己由于领导而离开公司的事实。另一方面，他对此事表示了自己的思考。同时，他也赞赏前任领导。也不会像谣言说的那样不堪入耳。作为职场人总要经历一番风雨，在风雨中我们会成长。每个人都会犯错，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。只有经历的足够多，才能足够强大。
