看到一个新闻，大概是这样，王梅去年3月份入职某公司，同年12月份怀孕，孕7个月的时候，忽然接到公司通知，将其调至37公里外的另一办公地点，王梅认为这是公司逼其离职，而她只想好好上班到孩子出生，这样还能多领几个月工资，还能带薪休产假，于是找来记者曝光，经协调，公司为其缴纳社保至产假结束，工资不再发，产假结束后离职。
网友的评论大概分成两派：
一派支持孕妇，认为公司这样做违反劳动法，没人性，不道德，不理解女性怀孕的辛苦，不尊重女性。
一派支持公司，认为刚入职半年就怀孕，对公司还没有什么贡献，就让公司白养着，对公司来说，特别是民营小公司，压力也很大，做的不地道。
首先我也是经历过怀孕期的女性，而且我的孕期应该比大部分孕妇更辛苦，妊娠剧吐，一直持续到七八个月才有所缓解。但很幸运，我在一家知名大公司，公司的福利非常人性化，恰逢公司要搬新的办公地点，为了不影响孕妇们，把所有的孕妇集中在旧办公区的一个区域，每天都孕妇水果提供，连附近的洗手间的保洁阿姨都被告知，一定要把地板拖干净，以防孕妇们滑倒；有一次我下楼取快递，一个不大的小箱子，保安硬是给我送到工位；自从怀孕后，上级对我的工作也做了调整，避免加班太晚，偶尔加班晚了，领导发现我的工作软件还在线，也会催我早点下班。公司里还有生育大礼包（购物卡，婴儿用品），休产假期间，团队里还派代表去家里看我。
特别说明，我所在单位不是事业单位，不是国企，所以，我一度天真的以为，所有公司都差不多，至少不会差太远。看到这则新闻，我的第一反应是，太不尊重女性了。
特别想问问这种老板，你没怀过孕？哦，不好意思，没看清，你是男人啊；
那你老婆没怀过孕？哦，抱歉，你还没找到老婆啊
那你妈总怀过孕吧？什么，你没见过？好吧，你赢了。
怀孕的女性都是伟大的，所以国家也通过劳动法对孕妇的权益进行保障，然而法律是人定了，就一定有漏洞，我不开除你，可以挤兑你，可以恶心你啊，你自己走就不关我的事儿了。像这种情况，不要寄希望于法律的完善，再完善的法律也能找到空子可以钻一下，我们需要的是提高这个社会对孕妇的认可度。职场上对孕妇、妈妈的偏见一直存在，认为她们不好好工作，混日子。我身边有很多女性怀孕期间还负责大型项目，而且做的不错；也有很多妈妈，在孩子只有几个月的时候重返职场，一边带孩子一边工作，丝毫不比那些bb的男人做的差。
但反过来，我也不由的质疑下孕妇。入职半年怀孕，是意外还是计划？
如果是意外，我无话可说，反正总是这样的，想要孩子的死活要不上，不想要的总是说来就来，这种情况，公司还是要理解的
如果是计划中的，那孕妇也得好好反思下。现在确实有些人，找个单位，然后迅速怀孕，以确保自己在怀孕期间还有收入来源，这种人不是因为爱好这份工作，不是抱着把工作做好的态度，更没有抱着为公司长期做贡献的想法。一般情况下，入职半年也不过是业务刚刚熟悉的阶段，说怀孕就怀孕了，很显然，就是找个活，没有长期的职场规划。这种做法跟未婚先孕，赶紧找个爹是一回事，也是不道德的。
我怀孕时，孕妇们晚上七点还在加班的大有人在，大家的想法很简单，公司照顾我们，我们也得尽到自己的工作责任，况且，生完孩子后还要重返职场，我们不能因为怀孕，把自己的名声搞臭了，我们不能降低公司、上级对我们的信任度；
我觉得，人和人之间都是相互的，如果你具备公司需要的专业能力，而且有职业素养，怀孕期间也按时完成份内的工作，老板如果不瞎，是不会因为这几个月的工资而失去你一个好员工。如果老板瞎，你就麻溜的撤吧，给你那几个月工资也别呆。
好，再说回来，孕妇自己反思归自己反思，在孕7个月的时候逼人离职，始终还是不道德的，你自己招来的人，对了你用着，错了你也得忍着，怎么也得等人生完孩子休完产假。孕妇本身就是一个弱势群体，总有一天你也会有老婆，你老婆也会怀孕，如果不想自己的老婆受到不公的待遇，自己就先善待孕妇吧。