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在职场工作中，经常各种原因，遇到调岗。之前调岗，工作内容、工作方向、工作地点、薪资没什么变化。因为企业经营需要，小张也是可以理解的。可是，这次比较麻烦，公司要调小张到外地工作，而且小张本来是做设计的，让我到外地销售部去做市场工作。一是小张自己觉得性格内向，不适合做销售，二是与之前的工作方向完全不同。所以，很苦恼。
遇上这种情况怎么办呢？小张只好找了从事HR工作朋友，给他支招。
第一步，肯定是先找法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权，可根据客观经营情况调整劳动者岗位，但调岗必须符合一定条件和范围，不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者的目的。
第二步，对标法律。我们先要对标分析一下，对小张的调岗是否符合一定条件和范围。一是调整岗位工作与原来岗位是类似性、关联性，且跨度不大；二是条件是否变化，如工作地点、薪资标准等；三是是否有惩罚性和*辱侮**性。
可见，小张原来做设计，现在去做销售，岗位类似性与关联性不足，且跨度确实大。而且工作地点也发生变化，薪资计算标准也发生变化。
所以，这种调岗，不能说是符合一定条件和范围的。小张有权拒绝调岗。
第三步，找到结论，公司对小张的调岗，属于不合法不合理的调岗。小张有权拒绝。
第四步，小张不想去，也无法跟公司协商一致，采取应对措施，保护自己的权益。特别要谨防公司以违反制度解除小张的劳动关系。
1.小张不理会公司调岗的口头通知，公司还没有做下一步安排的情况下，继续在原岗位上班，该打卡打卡，该干嘛干嘛，切记，不要违反公司制度。除非被迫，也要做好证据收集。
2.公司书面通知小张调岗，小张接到通知后，尽快通过正式办公沟通渠道明确表达拒绝调岗。并在公司没有下一步安排前，在原岗位继续打卡上班。
3.如果公司刻意不安排原岗位工作，小张每天通过办公渠道或书面形式要求上级给你安排工作，目的只有一个，就是收集保留公司不提供工作条件的证据。
4.如果公司关闭你员工工位的权限，能到公司打卡继续打卡，并收好证据。
5.如果无法到公司打卡上班，或公司不给你支付薪资了，就以公司不提供工作条件为由，被迫离职，走仲裁程序，诉公司违法解除劳动关系。
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小张接受了HR朋友的建议，经历了半个月，走到仲裁程序。公司跟小张协商，同意小张回原岗位上班。但是，小张对公司失望，觉得再回去上班，大家关系也不好处，自己的职业成长也可能会受限，所以，拒绝回去上班，公司最后按违法解除劳动关系，支付小张赔偿金。
小张这件事，对公司也是有影响的，至少对公司的用工环境产生影响，对HR工作也是有影响。员工会认为，要不HR专业度不够，要不HR没有以人为本，站在公司角度，没有考虑员工利益。本来员工是HR的客户，如果客户对HR工作不满，公司的工作氛围就难说了。
所以，作为HR工作者，对劳动政策与法规的了解是非常清楚的，在工作中，要帮助公司，营造良好的用工环境。