法官说：法院不受理等你争议
企业和劳动者的关系从法律上讲就是劳动关系，一旦企业和劳动者建立了这层劳动关系，那企业就要给劳动开立社保账户，缴纳社会统筹保险金，从而保障劳动者的合法权益，但是，大部分中小微企业的老板没有这样的法律意识，也没有及时的给劳动者缴纳社会统筹保险，导致劳动者的合法利益无法得到保障，很多劳动者在发生劳动争议时到法院诉讼，就要求用人单位补缴社会统筹保险金的诉求均被法院驳回，但是，法院有不释明应该如何处理，使的劳动者的在法律诉讼程序中打转转，浪费的了司法资源。今天小编就说说为啥法院不处理社保的真实原因。
社保卡-你的老来卡
一 社会保险的缴纳具有行政管理的职能性质，不是平等主体见民事纠纷
企业为劳动者开户缴纳社保，是国家对企业实施的一项行政管理，是国家用行政的强制手段通过让企业缴纳社会保险维护社会正常的运行的管理制度，所以，劳动者与企业发生这纠纷法院均不处理。
二 遇到这类情况，该找谁？
2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：……对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。这里所说的相关部门，就是社保局，因此，各级人力资源与社会保障局是解决劳动者与企业拖欠社保金的唯一机关。这下你就明白了这类纠纷法院为啥不管的原因所在。
每人一张，保障无处不在