如何判断新工作是否靠谱
首先，思考下什么是靠谱？
如何快速建立求职标准？
好工作的两个前提：
- 1）能满足你的阶段目标（你给公司的）
- 2）能发挥你的优势长处（公司给你的，你不能因为目标废了）
你的阶段目标是什么？
- 生活目标：车子，房子，孩子
- 工作目标：晋升，年终奖，转行
- 成长目标：考级，考证，管理能力等等
- 其他目标：跑一次全马，读20本书
你的半年，一年，三年，五年，十年目标是什么？
生活目标是根本！你的生活目标驱动其他的目标！
工作（职业成就）和生活（生活品质）只有选择！没有平衡。
你要求你的职业成就和生活品质是怎么样的？
- 我想通过这份工作实现什么？（最多3个目标）
- 1）我的阶段目标是什么？（最低，满意，惊喜）
- 2）实现这个目标需要什么资源？
- 3）这份工作可以让我获得这些资源吗？
例子-求职目标：
（选一个，选得越多，越迷茫）
1，找一个好师傅
2，进入一个新兴行业
3，加入领域内的一流团队
4，加入某些特定企业
5，晋升更高的职级
6，赚到更多的薪水
7，有更多的时间学习转型
8，系统学习某种生意的运营
你的优势长处是什么？
- 性格品质：积极主动，精力充沛，敢于承担风险
- 经验成果：带过20人的销售团队，管理过3个门店
- 专业能力：公文写作，新媒体文案，商业数据分析
- 其他优势：医疗行业信息量，了解高端红酒
还要重点知道： 优势中有哪些可迁移技能？
判断新工作的两个纬度：
目标匹配和优势匹配 ，最理想的当然是既能满足阶段性目标，又能发挥优势特长；其次是能发挥优势特长，不能完全满足现阶段目标
优先关注特长，能发挥特长的，迟早可以实现阶段性目标
如何判断不同类型的机会？（8个选择）
- 1，直属领导是否值得跟随？
面试的时候争取跟直属领导交流一下
- 1）每个阶段，能否为你安排明确的工作目标
- 2）对你的实际成果，是否有严格的标准？
- 3）日常工作安排中，是否有优先级和主次划分？
- 4）直属领导重视增长吗？部门过去的业绩增长水平如何？
- 5）是否有明显的分享精神？尤其是成就下属。
- 2，这家公司是否值得加入？
查资料，问HR和直属领导
- 1）这家公司的行业，未来3年的增长趋势如何？
- 2）该公司的主要同行有哪些？同行怎么评价？
- 3）该公司的主要收入来自哪些客户？客户口碑如何？
- 4）该公司的营收打法，足够高效和可持续吗？（进入公司之后，比如砸钱砸出来的，就不可持续）
- 5）该公司的中层干部稳定吗？是否重视内部人才培养？（中层直接跟基层员工对接，关注的是落地，和员工的效率；如果中层整天坐着，不了解员工，那就完了）
- 3，哪些岗位更有前途？
- 1）原则上，人越多的岗位，越有发展前途（人多事情多）；
- 2）原则上，离客户越近的岗位，越有发展前途；（知道哪些产品受欢迎，知道客户，知道打客户的方法，每个公司都缺懂客户的人）
- 3）原则上，流程越容易复制的岗位，越有发展前途；
- 4）原则上，考核越严格的岗位，越有发展前途；
- 5）可以通过直属领导的升迁变化，了解岗位的升迁机会。
- 4，一定要去大城市吗？
- 比大城市更重要的是产业城市；
- 产业城市的核心是同一领域的优质公司多；
- 在大城市工作最重要的底层竞争力是学习能力；（大城市资源多，竞争激烈）
- 在大城市工作的目标是能力增值而不是攒钱；
- 在大城市攒钱+回小城市安家是一种很现实的选择。
- 5，底薪有点低怎么办？
- 1）通常来说，换工作后底薪上下浮动10%都是正常范围；
- 2）销售类工作“底薪低+提成高”，要 重点关注销售流程 ；（团队知道如何销售效率高吗？打哪里？怎么打？就是销售流程清晰吗？）
- 3）最不能接受的是没有弹性工资的“底薪低”；
- 4）所有以工作年限为理由的“底薪低”都可以谈；
- 5）要把精力集中在薪资增长空间的讨论上，请对方帮忙分析。
- 6，刚毕业最应该看重什么？
- 1）应届生找工作，最重要的是找人--职业榜样；
- 2）找到职业榜样之后，最重要的是执行力--话少活好；
- 3）应届生要优先培养职业素养和通用能力；
- 4）应届生要优先选择快速发展的行业。
- 7，中年职场人转型怎么取舍？
- 1）转型的本质是找到可以完成目标的新资源；
- 2）既要空杯又要自我肯定，最忌讳患得患失；
- 3）坚定向年轻人学习，让年轻人做老师；
- 4）重视新环境下的每件小事，重视里程碑；
- 5）打开自己，享受仅有的一半职业生涯。
- 8，大公司待遇好VS小公司职位高
- 1）大公司和小公司，本质上都是你完成目标的资源；
- 2）大公司资源多但是不会都给你，小公司资源少也许全部给你；
- 3）比待遇高低更重要的是：待遇的提升空间；
- 4）最重要的还是能否给你一个“创造高绩效”的环境。
面试中要警惕哪些信号？
预警信号：
1）面试官一直在讲，很少提问
有一种特别怕别人看不起的感觉，要不就是什么人都要，要不就是不知道需要什么人
2）提到岗位职责，只有笼统概括的介绍
定岗没定清楚，说明这个公司在管理上是失效或者业务刚刚开始
3）公司业务刚起步，领导不关心细节
加入大概率会跟着领导走弯路
4）针对你的面试，明显没有任何准备
想到什么问什么，问题没有针对性，很模糊
5）很容易就当场答应你的薪水要求
说明对人力资源管理是没有规范的
6）和你一起攻击而不是学习同行竞品
7）公司发展稳定期，面试官不苛求业绩能力
面试官只关注你在哪个公司待过，随便聊天，不关心你的过往业绩，这个公司很可能发展稳定很大，在养闲人
8）公司发展缓慢，老员工占绝大多数
老板比较疲惫，老员工比较多
哪些问题不要过度焦虑？
1）薪水比预期有点低
最重要的是领导和团队能力，很多公司领导越好，多薪资要求越苛刻
2）岗位不是你想去的
公司不是你家开的，想去就能去，最关键看这个公司是不是你想去的
3）转型失败了怎么办
不转型就是一直失败
4）不喜欢直属领导怎么办
他也不需要你真的喜欢他
一点小技巧
- 很多岗位都在招人，面试官不说是因为你没问。
- 很多面试都可以争取再次机会，面试官不说是因为你没问。
- 很多公司都可以争取远程办公，面试官不说是因为你没问
- 公司离职率高值得去吗？
要看具体公司，离职的原因是什么？都是哪些岗位的人离职？老板有没有成长和改变的意愿和努力，还是只是瞎折腾。
- 做销售的关键是知道客户要什么和获得客户的信任。
- 公司走下坡路但是老板值得跟随 ，是一个很好的机会。因为一旦你帮老板把公司搞好了，你的身价会倍增。