员工职场打拼20年，感觉上班没激情、工作没动力、职场没意思，八成的员工都有这种心态，究其原因有三点：
（1）『头顶“天花板”』，职场升迁、提拔和能力提升、发展，遇到瓶颈，处于停滞，看不到希望；
（2）『拼劲“被麻醉”』，进入职场“疲劳期”，一切似乎看淡了，不争不抢，安安稳稳领点工资；
（3）『温水煮青蛙』，职场不温不火，三点一线，工作、家庭、聚餐，没有目标和规划，自然没有动力。
20年的职场期，放在任何一个人身上，都有点疲劳和麻木，如果中间没有职位“跳板”的话，如果遇到职场“天花板”的话，如果职场提升没有“动力”的话，“没意思”则是尤为贴切的表达。之所以产生这种懈怠心理，根本原因还是职场发展没有目标和规划，没有动力和劲头，看不到职场的明天。希望，才是背后的症结所在。
一、『头顶“天花板”』
（1）“天花板”的误区
大多数职场人的观念里，“天花板”似乎就是“平台没有给个人提供发挥价值的舞台”，但实际上，这是一个认知误区。
为什么？我认为“天花板”，都是员工自己给自己的设限，并不是公司的平台不够大、不够广、不够高，而是员工个人的能力达到一个瓶颈期、停滞期，职场目标和规划不符合自身的能力现状，导致员工在职场处于停滞不前的状态。
我的观念里：对大多数员工而言，企业本身没有“天花板”，员工自身才有“天花板”！
（2）打破“天花板”
退一步讲，纵然企业有“天花板”，作为员工个人，想去改变几乎没有可能。很多时候，我们说要适应职场，可是想到未必能够理解，理解未必能够做到。
有人说，难道还要在一棵树上吊死？肯定是不能，你可以离职、跳槽，可是谁又能保证下一家企业是否也存在天花板的问题。
为什么？因为对大多数员工而言，大家的天花板基本都是“同类性质”，比如能力、学习、创新等，这些“天花板”的问题不是靠跳槽就能解决的。
所以，要想打破“天花板”，还是要从员工自身下手，从学习开始，到能力提升，进而转变思维理念。
二、『拼劲“被麻醉”』
20年的职场发展，新鲜感早已成为遥远的回忆了，职场劲头早已卸下了鲜艳的出发者斗篷，疲劳期早已形成了一条河流，在员工的内心里流淌着，似乎难以干涸。
简单地讲，如果职场没有动力的话，员工在职场中就像“一滩死水”，真的掀不起半点涟漪，毫无色彩可言，“被麻醉”的不仅仅是理想、价值，更有人生。
职场，只是员工比较显著的体现，似乎进入“佛系”的状态，似乎一切都已看淡，不争不抢，慢悠悠地走在自己认为对的道路上。
每个职场人，都在跟“麻醉”在作斗争，努力在职场中折腾出点动静来，好让领导和同事觉得，自己还是一个有能力、有价值的员工，也让自己相信，自己还有拼搏的动力和向前的劲头。
但是，要做到这一点，实非易事。因为进入职场中，更多的是沉寂后的平淡，每天重复性的工作、每天单调性的任务，谁能扛得住，谁就是职场的“潜力股”。
三、『温水煮青蛙』
大多数人，都处于一种“温水煮青蛙”的状态中，只是浑然不觉罢了。
有人说：不对，我每天都很忙碌，简直连上卫生间的时间都没有，始终处于“陀螺”状态，这能说是“温水煮请”吗？
不错，忙碌，是当今职场人的“职场病”，工作不停歇、走路在小跑、吃饭五分钟等，似乎每个职场人都有干不完的事情。
然而，正是现象掩盖了本质，有一种理念叫“穷忙”，工作和生活不会搞平衡、搞倾斜，工作没有目标，生活没有规划，不分轻重缓急，什么来了做什么，看似像职场机器，实则是典型的“温水煮青蛙”。
温水煮青蛙，结果就是能力始终处于一种低层次水平，认知理念始终居于一种高度，工作方法始终只有一种路径等，固化思维引领着员工朝着一个方向走，没有一丁点的创新意识。
—END—