《劳动人事争议案》服务手册内容更新啦！！
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您还在为拖欠工资发愁吗？？
还再采取极端的方式，围堵单位、政府
小编现及时更新关于工资法律内容
有了它以后不怕单位拖欠工资
用法律为自己争取利益
关于 工资...
01、劳动者的工资包括什么？
答：工资一般包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
02、在何种情况下，用人单位可以代扣工资？
答：根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单
位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单 位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
03、服务期间岗位工资上调，劳动者可以要求用人单位给以同样的工资待遇吗？
答：可以。《劳动者合同法》第二十二条第三款对此明确规定：用人单位与劳动者约定服务期的，
不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间内的劳动报酬。
4、用人单位拖欠工资，该怎么办？
答：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬的，或者不支付加班费的， 你 可以请求劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额的50%-100%的标准加付赔偿金。
5、劳动合同无效，用人单位可以不支付劳动报酬吗？
答：不行。《劳动合同法》第二十八条明确规定：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同的或者相近岗位劳动者的劳动报酬规定。
6、什么是最低工资？
答：《最低工资规定》第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
7、劳动者依法享受各类假期、停工期及事假期间，用人单位按照什么标准支付工资？
答：A、法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期：视同劳动者提供正常劳动并支付正常工作时间的工资；（《劳动法》第五十一条，《工资支付暂行规定》第十一条，《河南省计划生育条例》第二十七条、二十九条）
B、劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的：由企业按有关规定支付并期工资或疾病救济费，并交工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%；（劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条）
C、非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的：停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。（《工资支付暂行规定》第十二条）
D、事假：我省对企业职工事假工资没有明确规定。
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