大家好，我是强哥。有没有对劳务派遣不清楚或者根本不了解的？劳务派遣关系是属于劳动关系吗？劳务派遣单位可以不给被派遣的员工买社保吗？被派遣员工在用人单位因工作受伤能算工伤和享受工伤待遇吗？

劳务派遣的理解

劳务派遣作为职场一种常用用工形式，主要被一些中介机构采用。然而，作为劳务派遣单位，理应按照国家规定，正确合法用工。但是，事实证明并非如此。现在社会上一部分中介机构存在违法用工的情况。比如说，不给员工买社保，不和员工签订劳动合同，员工工作中受伤不理不睬等。昨天就有一个粉丝朋友问到我一个关于劳务派遣员工工伤没人管的问题。

因此，针对以上问题，我在这里详细给大家分享一下相关实用知识。如果朋友们有对这些内容感兴趣的，可以继续往下阅读，同时欢迎各位点赞加关注，对你的支持，在此表示十分的感谢。

劳务派遣性质与适用法律

首先，我要给大家说的是，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间是一种什么关系？只有真正明白这个关系，才能正确处理后续工作过程中可能出现的一些涉及派遣单位的纠纷问题。

根据相关规定，劳务派遣人员与派遣单位之间存在的是一种直接用工关系，也就是劳动用工关系。派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同，同时购买社保，并协助用人单位做好被派遣人员管理。而被派遣人员与用人单位之间属于劳务关系。所以，用人单位与被派遣人员之间不用签订劳动合同。双方出现纠纷时，本质上是劳务纠纷，不能直接适用劳动合同法。被派遣人员与派遣单位之间的纠纷才是劳动纠纷，可以直接适用劳动合同法。没买社保可以直接适用社保法等。

劳务派遣社保谁交费与责任承担

至于派遣单位与用人单位之间是否共同承担被派遣人员的社保费、工伤费等费用，那是他们之间的事情，作为被派遣人员只认派遣单位。这种情况社会上存在两种做法，一种是双方共同承担，二是派遣单位一方全部承担。当前主要以第一种做法为主流。

只要明白了以上道理，现在来听我回答昨天粉丝的问题就好懂了。他说，工伤劳务公司不配合，没有交社保，可以投诉吗？答案是肯定的，可以投诉。向当地人社局劳动监察大队投诉。可以采用电话投诉，或者在人社官网投诉。

因为他是劳务派遣人员，与劳务派遣公司之间建立的是劳动用工关系。理当为员工购买社保，包括工伤保险。虽然，员工是在用人单位工作中受的伤，但那也是受工伤。用人单位应当负责或者与劳务派遣单位一起负责。

如果员工受工伤要求用人单位和劳务派遣单位申报工伤和进行工伤认定，但是两个单位都不理采或相互推诿，那么遇到这种情况，最有效的办法就是直接申请劳动仲裁，把两家单位都列为被申请仲裁的对象。

发生劳务纠纷时正确处理方法

所以，作为劳务派遣人员，当你们与用人单位之间发生了劳动纠纷时，首先要想到劳务派遣公司，让他们出面为你们协助解决，因为他们与你之间才是真正的劳动用工关系，他们是你的娘家人。理当由劳务派遣公司负责。如果劳务公司不管，叫你们去找用人单位，那么，你们就不要听他的话，这是在推脱责任。如果劳务派遣公司跑路了，那么你们应当立即向当地人社局举报。

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