如果公司的年终奖发错了怎么办？发少了还好，再补上就行了。如果多发了怎么办呢？让员工退还，还是就多给点吧，不同的处理方式，可以看出老板的格局，也能看出公司的未来。
第一种，要求退还的
今年元旦，东莞某公司工作员工小东的银行账户收到9000元的年终奖9000，刚拿到钱很高兴，结果第二天公司就宣布，这钱发多了，要求员工下班后留下开会，会公布要退还的金额和账户。
要我说啊，9000元也不算多，退还也不会退多少吧？就当激励员工不行吗？
第二种，多发就多发，明年好好干
有个公司去年也发错了年终奖，本来定的每人俩月工资，结果人力资源发了三个月的，多发了五十多万。人力资源部门的小姑娘吓的都哭了，但是老板知道后，却大手一挥，说多发就多发了。特地开会和大家说：年终奖多发了一个月的，不用退，但是要求全体员工明年都好好干，要是明年业绩不好，明年的年终奖就先将多发的扣出来。
多发了年终奖其实老板也是肉疼的，但是钱都已经出去了，要回来的话这员工情绪怎么安抚。干脆就当奖励员工啦，明天大家好好干，为公司创造更多的价值，何止是这点年终奖啊。
第三种，银行自动扣，员工不退就停职
有个公司银行卡收到两次工资，应该使发重复了，几个小时后银行直接从所有人的工资卡上扣回发重复的钱。有的人一发完就立即取出来了，所以银行没有扣到钱。公司马上发通知说钱没退的停岗回家面壁思过，自动退完钱才能上班。
银行能不能自动扣款？按照法律规定，银行要从客户账户中扣款，一定要客户签字同意的。银行因为误操作，而直接扣，理论上来讲是不合法的。
员工明知是重复发了，退还心理也是能够接受的。但是公司的态度就过分了，直接通知说不立刻退钱就在家面壁思过，明明是自己搞错了，还怪员工，不能好好说话吗？
通过年终奖多发这件事儿，是可以看出一个企业的格局的。
如果公司给你多发了年终奖，你会怎么做？
我是职场达人傅一声，欢迎你的关注~