说起村干部那是有人欢喜有人愁，喜的是成为了地方父母官，可以传达中央精神，愁的是工资低，上班时间长，村里琐事还多。近年来，乡村干部的离职现象越来越明显。越来越多的村干部离职，这是一个反映农村干部工作状态和需求的现象。
第一个原因：收入微薄。
据调查，大部分村干部担任的都是兼职职务，收入微薄是他们最大的心理压力。平均工资比群众高不了多少，而劳动强度和责任却很大。对于对工作要求较高的村干部而言，即使是有机会转岗或者晋升，但是面临的挑战依然很大，可谓“没有福利，没有基层情分”，甚至少部分村干部在平时工作中还需要自掏腰包，涉及到公款报销等事宜，遇到各种麻烦。一些村干部被迫选择退休或者离岗谋求更好的发展空间和机会。
第二个原因：业务知识缺乏。
村干部负责的范围很广，从生态环境管理，到社会公共安全、卫生健康管理，再到优化农村经济发展环境等等。因此，为了更好地发挥职能作用，村干部需要有相应的业务知识。然而，一些休息时间较长的村干部缺乏有效的业务知识与经验，不必须、不同的情况下，有些村干部因为业务不精，工作业绩受到影响，不堪重负，只能选择辞职。 第三个原因：工作压力大。
村干部职务责任困难，因此很多村干部感到压力，需要面对各种各样的问题。首先，村干部需要协调不同的民生问题，排除各种政治、经济以及环境因素的干扰，为村庄提供公正合理效率的服务。
村干部需要使得村庄内的社会生态平衡，协调与处理不同村庄间的复杂关系，一个失误可能导致社会动荡、矛盾激化，让村干部感到责任重大。很多时候，他们需要熬夜、加班到深夜，处理各种突发事件，还要承担家务琐事和家庭经济压力，长时间承受这样的压力，再较小了深夜归家，村干部也需要休息，停一停来调整自己的心情、心态。 第四个原因：村干部工作重复性较大。
很多村干部职位上的工作都非常重复，常常需要处理各种琐碎的事情，许多村干部也因此对工作失去了热情和斗志。一些村干部感到无聊、枯燥，也很难体现个人的特长和才能。在这个方面，政府可以考虑鼓励村干部做出创新和工作调整，建立广义和高效的工作机制，更好地发挥村干部在乡村民居中的作用。 这些四个原因是导致村干部离职的主要原因，随着我国农村经济的不断发展，政府需要加强基层服务，在政策设置、工作环境、福利待遇、技能培训等内部环境上给予村干部更加优厚的待遇，提高村干部工作的积极性、成效性、稳定性，从而保持社会发展稳定，推动中国乡村休戚与共进步。