本文排版由135编辑器提供支持
奇葩处处有，职场特别多。一个部门要是有那么一个奇葩就已经让人三叉神经受不了了，如果这个奇葩正巧是你的领导，这感觉简直不要太酸爽。
90%人都遇见过这6类奇葩领导
❶ 你现在多做点年底给你涨工资
那些年单纯的我们都被这样的话骗过，想当年我们都是怀揣一腔热血，一个人干着三个人的活，每当我们坚持不下去时，领导总是飞到我们耳边告诉我们，你要坚持啊，年底会给你涨工资的。
结果春天都来了，我们的工资没有涨，工作倒是又增加了。
❷ 总要有人承担责任
这类领导就是一点责任都不想抗的，有什么事全都扔给下属。某小伙伴在一个N线城市的银行工作，一把手S，二把手B，这个二把手就有个习惯，手伸得特别长，哪个部分的事情都喜欢插一手。
某次他给一位同事安排了太多工作，导致有一项时效性较强的工作没能按时完成，这位B大发雷霆把毫不相关的新来员工臭骂一顿，还告诉新员工总要有人为这件事承担责任。
这种领导的行为就是赤裸裸的不要脸，在管理机制相对落后的单位经常发生。
❸ 特殊待遇
有的领导总是喜欢特别照顾一些人。K在二线城市的一个事业单位工作，部门领导南方人有个特殊癖好，特别喜欢说普通话的女员工。
因此总是特别照顾员工O，什么轻松的活儿都是给她，优秀员工什么的也是O的。
一般这些领导还喜欢立牌坊，在评选的时候他列出几个候选人大家投票选一下，最后他跟老板商量后再确定。
❹ 我睡午觉别吵我
湿姐一个表妹在一家港资企业上班，每天各种琐碎事情很多，这些事情虽然小，但是都是要领导拍板才能进行下一步那种。
她的这个女领导特别喜欢睡午觉，别的同事都是2点就开始下午的工作了，她通常2点半。在2点到2点半之间有急事，把她叫醒的话，会被她训一顿。
❺ 我当年如何牛叉
这点湿姐深有体会，这种领导在编辑行业特别多。尤其是从传统纸媒出来的领导，每天各种让人报选题，改专题。关键是每次跟他汇报工作或者选题，总是喜欢讲，我当年都是怎样选题的，我当年有多么牛逼轰轰。
“我当年做编辑时都不敢写你竟然敢写这个”，“不是我看不起你，以你的资历肯定写不出来”，各种抬高自己贬低别人。
❻ 接受不了一点反对质疑
领导在开会时，最喜欢说“我先说我的想法，大家再提意见”“大家先说，最后我来决定”。
领导说是这么说，但做就不是这么回事了。一旦你真的开始提意见，就等于是在质疑他的观点，不就会不爽你，甚至在心里的小本本上记下来。
让大家先说他也并不是想听你们说什么，而是让你们走个过场，最后什么事都由他说了算，但责任一起担。
网友和领导的那些事儿
◆ 网友留言：
遇见奇葩领导的正确处理方式
❶ 知己知彼
当你讨厌领导时，你以为领导有多喜欢你吗？知道领导最忌讳手底下做什么呢？
► 情商低工作能力超强的下属
工作能力强意味着这个下属随时能取代这个领导的位置，但是如果这个下属情商低，不会察言观色，工作上不给领导面子。
那么这个领导可能会想让这样的下属走人，因为这种人对于领导来说就是直接威胁。
► 情商过高的人
职场行有这样的人，他们八面玲珑轻松玩转职场人际关系。领导也很忌讳遇见这样的下属，就像《我的前半生》中的凌琳，遇见任何事情第一反应就是算计。
你在公司混得太开，领导也会忌惮你，担心你哪天是不是也会给他挖坑。
► 鸡肋员工
就是你做的工作随时有人能取代你，处在这样工作岗位上的人，不是领导会忌惮你，是他会对你肆无忌惮，因为你完全不是必要人物，他可以想怎么欺负你就怎么欺负你。
特别是那些公司里的行政、人事的基层员工。
❷ 适当反击
你的心有多大，奇葩领导的舞台就有多大。在工作中遇上钱的事情，可以忍让，但涉及到尊严问题时，就绝对不能让步了。
比如，领导午睡时工作的事情把她吵醒，受到辱骂，就一定要给丫还回去。
告诉她我是在工作时间做工作上该做的事情，你是公司签约的员工，不是他的家奴，有起床气，不要找你撒。
当然你的意思是这样的，但语气和语言上不能这样。你可以在她发火前，给她发一条信息，非常不好意识打扰你的午睡了，为了下次不惊扰你，也不耽误工作你看是否能放权给我审核。
这样一说，你领导就不会为难你，也会敬重一些。
❸ 忍
当然不是让你单纯的忍，如果你的工作很好那么你可以适当忍耐。有些领导是奇葩，但如果你能学到东西也是可以忍耐的。
比如，你工作上或者能力上的事情遇到领导批评，说话难听。你就该忍耐着，并且下次不再犯同样的错误。
忍是让你忍住自己好面子的冲动，千万不要理解成连尊严都要放弃了。
❹ 该走人时就走人
如果你的领导是一个对人不对事的人，那么这个人连基本的涵养和品德都没有。湿姐劝你，不要在他手下委屈自己，该走时就走人。
❺ 学会犯错
很多领导分配工作时偏心，总是给喜欢的员工少分配点，一些老实点的员工就多分配点。遇到这种多余的别人的工作时，你就是可以故意拖延一下，或者是犯点错。
当然犯错的部分是他给你多余的工作，自己的本职工作还是要做好。这样久而久之，领导就不会把别人的工作分配给你了。
职场是一个综合体，我们不能只把事情做好就高枕无忧了，很多方面都要学会兼顾。在职场我们不一定要去算计别人，但一定要学会保护自己，别人没有时间也没有义务来保护你。