关于用人单位与劳动者之间的薪资和社会保险问题，在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中都有明确规定，如果单位拖欠工资、断缴社保，劳动者可以参照相关法律条款进行维权。
关于工资的发放，《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于社保，《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
对于未依法支付劳动报酬的情况，《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同法的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五下以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以说，用人单位拖欠薪资、断缴社会，显然是一种违法的行为。对于这种违法行为，一般来说是先进行调解，调解不能解决就进行仲裁，再后才是起诉。现在不用那么麻烦了，劳动者可以直接拨打12333进行投诉，这个是人力资源和社保保障局的电话，一般来说，打了这个电话，都能够解决问题的，因为单位也怕被人社局盯上。
如果电话打了没有解决问题，可以去当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，如果劳动监察部门协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满意，或者说对劳动仲裁拒不执行的，可以向法院进行上诉，或者申请法院强制执行。
劳动者在进行劳动仲裁的时候也不用担心，因为自己只需要提供自己的工作证明（工作者、劳动合同、其他劳动者证言等）和工资、保险实际发放与缴费证明（如工资条、考勤卡、社保记录等），其他的证据只需要等单位提供就行了。因为仲裁实行的是谁主张谁举证以及举证倒置相结合的方式。
现在国家对于劳动者的权益保护法律法规比较健全，对于违法违规现象的处理手段与措施也很及时，劳动者可以通过多种渠道去保证自己的合法权益。用人单位也深知拖欠工资与断缴社保的后果，所以只要我们合理合法地去维护自己的合法权益，这种问题还是很容易解决。关键是劳动者一定学会维护自己的合法权益，而不是担心这个，担心那个，而选择忍气吞声！