#同事生病到底要不要去看望?#
假如同部门的同事生病住院了，你该怎么办? A.赶紧去病房探望，表达我的关心。 B.什么都不表示，因为我跟他不熟。 C.问问他，需要什么帮助。
A选项，去病房探望表达关心。你们的关系只是办公室同事，而非私人朋友，直接冲到病房里探望并不是一个好主意。人生病住院时通常是蓬头垢面的，并不希望被人看到。除非是部门要集体过去探望，而且和当事人提前打好了招呼，否则，你的出现可能会让对方感到尴尬。
在这方面，我自己就犯过一个“没把握好尺度”的错误。很多年前，我有一个很重要的客户，是位中年男性成功企业家。某天我听说他生病做手术了，急忙想着要去表示安慰，问了一连串的问题:“怎么了?确诊了吗?身体是什么情况?需要我给你找大夫吗?”
我看起来是不是挺热心的?结果，对方被我追问得没办法了，幽幽地说了一句:“我做了个痔疮手术。”我跟这个客户后来再也没法好好说话了，大家尴尬了好多年。这也是我反复强调“轻度介入”最为得体、最为安全的原因所在。
B选项，我什么都不做，显然也是不行的，会显得你特别没人情味一都是一个部门的同事，生病住院这么大的事儿都没有任何表示，别说当事人了，其他同事看在眼里，也会觉得你特别凉薄。
其实，你只需要像正确答案C选项那样，问对方一个问题:“我能帮你做点什么?”这就是一种相对轻度的介入。既表达了关切，没有置身事外，又没有入侵到对方的生活里。对方如果真的需要你，会主动说出他的需求。比如:“医院没什么事，你别来了。我家那只猫，你能不能帮我养几天?”或者:“这期间，快递到公司的文件，你能不能帮我收一下?”互动就可以非常自然地展开了。这里还有一个小技巧:你问的最好是一个开放式的问题，而不是“我认识一个大夫，要不要帮你找一下”这种看起来好像更能帮到对方的问题。这是因为，同事关系不足以准确判断对方真正的需求。你乐意分享的资源，对方可能不需要。当同事对你热心的提议说“不”时，双方很容易觉得内心不舒服。而如果你提的是开放式问题，就完全可以规避这种情况。
当然你也许会担心:“万一对方得寸进尺，提一个我没法答应的需求怎么办?”那么你只要在提问的同时，把你能接受的选项方向放进去就可以了。比如:“我在某某方面有点便利，你看看我能不能为你做点什么?”或者:“这两天工作对接上，看看有什么是我能帮你做的?”
把这层意思表达到，就是一次轻度介入、给对方慰藉的沟通。#同事的建议# #单位的糟心事儿# #新员工生病咋办# #替别的人补工作# #要不要防着同事# #同事有多可恶# #同事难的一具# #＃逼迫员工离职# #工作两三事吐槽# #那些糟心的同事#
