随着社会的进步与发展，越来越多的人走出了农村来到了城市，这部分来城里务工的人也就有了一个特别的身份“农民工”，他们许多人来城里就是为了赚钱，所以在选工作时很多是不考虑劳动合同和社保之类，并且很多都是零时工或者短工。那么这个时候如果发生事故受伤，雇主或者包工头需要承担什么样的责任？可以算作是工伤吗？
不少人可能都清楚，工伤和非工伤赔偿的标准是不一样的，工伤不仅赔偿金额较多，并且是企业承担了全部的责任。但是如果是非工伤，那么不仅赔偿的明细变少，而且需要受害者和雇主一起承担责任，也就是说并不是全额报销赔偿。
那么工伤和非工商的标准是什么呢？
1、有签订劳动合同
有无签订劳动合同是判断是否为工伤的最直接的条件，签订了劳动合同，在工作时间、工作地点受伤，那么就可以认定为工伤，根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。这个时候由企业申请鉴定工伤等级，根据工伤的等级进行具体的赔偿。
2、没有签订劳动合同
如果没有签订劳动合同，那么认定工伤就比较麻烦了，一般情况下就只能走人损。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里就可以看出两者之间的不同了，一个企业全额承担，另一个是合理费用。所以说能走工伤企业也就要承担更多的责任，而受伤者也能够得到更多的赔偿。
那么是不是没有签订劳动合同就不能认定为是工伤呢？
其实如果员工能够拿出足够的证据证明，自己和用人单位有长期稳定的雇佣关系，那么也是可以申请工伤赔偿的。这种情况下不仅企业需要承担工伤赔偿，还需要承担没有签订劳动合同向员工支付的赔偿金和社保。
所以工作中受伤能否申请工伤赔偿的标准是有无签订劳动合同，没有签订劳动合同的基础下，就要证明自己和用人单位有长期、稳定的雇佣关系，如过两者都没有，那么就只有走人身损害赔偿呢，所以零时工、短期工作遭遇事故受伤都是不能够走工伤赔偿流程的。
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