昨天，一位打算劳动仲裁的客户要求见面咨询，称她之前委托了一位律师，结果案子都没立上，原因是仲裁委认为她无法 证明与公司存在劳动关系。
公司没跟她签订劳动合同、没缴纳社保、工资没用公司公户支付、没有工资条、企业微信也没有用公司实名注册、没有工作服。也就是说，能够直接证明劳动关系的证据她都没有。
她说老板注册了好几个公司，A是总公司，B、C是子公司，但A、B、C的法定代表人是一个人。我问工资怎么发的，她说工资是B、C公司的股东用轮流用微信转账的。我问就职的是哪家公司，接受哪家公司的用工管理。她说她也不知道究竟是哪家公司，大部分时候在B店，偶尔去一下A、C店，而且她们也不用管理，在固定的时间、固定的地点给会员上课就行，每周上六天班。
我们根据她说的上班地点查询了一下，发现上班地点注册的是B公司，但她说办公场地的门头是总公司A的logo（logo的注册公司是A公司），与客户签订协议的也是A公司，而且给她分配工作的是A公司的法定代表人，入职登记表头上也是A公司。所以我们初步判断她与A公司或B公司存在劳动关系，A、B两个公司之间存在用工混同行为。
但仲裁立案要确定她与A公司存在劳动关系，还是与B公司存在劳动关系，必须选择其一。后面经过综合判断，我们建议她选择跟A公司确认劳动关系证据更充分，更有说服力，而且后面涉及执行的话也比较有保障。
关于仲裁立案问题，我们之前做一个案子只有微信聊天记录（工资都没发过）都能立上（见劳动法实务|专题十八：员工没有证据证明与公司存在劳动关系的情况下该如何寻求救济途径？），她这个有工资支付、入职登记表等，立案应该是没有多大风险。如果仲裁委真的不给立案，可以让出具不予立案通知书，后面向法院提起诉讼。
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