很多德国大学的毕业生，都会选择毕业之后在德国工作甚至定居在德国，所以除了选择学校之外，大家关心更多的可能就是在德国找工作的问题了，但是德国公司的福利到底怎么样呢？
#福利关键字：假期
通常来说，德国公司一年的标准年假是30天。这个假期是独立于国家法定假期和周末之外的，所以如果 全部算上大约有2个月的假期，无论是度假还是休息都是完全足够的。 这可能就是德国人热衷度假的原因？？？
这个假期还可以存着用。 比如今年如果没有用完，在次年3月之前你是可以找机会把假期休完的。
当然你还可以 选择用工资买假期。 这个简单理解就是你用部分工资存进所谓的假期账户，等到休假时支取这部分作为工资，相当于买了假期。
#福利关键词：工作方式
相比较国内固定的工作时间， 大部分德国企业的工作时间比较灵活，一般不会规定具体的上班时间， 一般只要上班后工作7~8小时之后就可以下班了，这样就不会有迟到的困扰。
另外， 有些公司也支持你每天多做工作，积攒的工时可以用到后面， 比如前天你工作了11个小时，那么今天你只需要工作5个小时就可以了~
如果因为特殊情况，比如路途太远，还可以申请在家工作， 也就是所谓的Home office。当然不是所有的工作都可以，但是基本上都是允许的。
加班也是基本不存在的！ 除非部门主管能够提出足够支持的理由才能要求员工加班。这一点相比国内工作应该是非常幸福了！
福利关键词：补贴
补贴涉及范围就比较广， 大公司一般都会提供一些内部员工福利， 比如车企的购车优惠，当然还有一些酒店等企业优惠价。
除此之外，有的公司还会补贴搬家费（但是要超过一定距离）、健身费等等。
对于交通，有的公司会提供交通费补助，有的直接提供公司的廉租车 （公司提供新车，员工每月支付一定金额的费用，5年后考虑和公司一起换车或者自己直接折价购买）。
对于住房， 除了住房补助之外，对于满足一定工作年限的员工，有些公司会提供一笔无息*款贷**作为首付。
#福利关键词：理财
德国公司一般会提供理财补助，全名是 vermögenswirksame Leistung。这笔钱有两种用法。
第一种是将公司补贴的这部分钱存起来， 存的越多日后买房*款贷**的利率就越低。 第二种就是将这部分钱用于买银行的基金或者理财产品。 日积月累也是一笔非常可观的收入。
#那么德国工作有什么缺点吗？
缺点自然是有的，那就是 高的税率 。这也是长久为人所诟病的，通常德国每个人的薪水中43%的部分是用来缴税的。
而且德国的 工资增长速度也是比较慢的 ，而且对于我们非母语的职员而言，想要获得职业晋升也是需要付出比较多的努力的。
不过总体上德国的工作压力小，生活压力也比国内小很多，非常适合享受生活。相比国内的快节奏、高压力的生活，德国的这份悠闲和惬意，可能是很多人梦寐以求的选择。